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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 5,0Image
- 5,0Karriere/Weiterbildung
- 5,0Arbeitsatmosphäre
- 5,0Kommunikation
- 5,0Kollegenzusammenhalt
- 5,0Work-Life-Balance
- 5,0Vorgesetztenverhalten
- 5,0Interessante Aufgaben
- 5,0Arbeitsbedingungen
- 5,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Coaching
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und fachlich interessant. Man erhält Einblicke in moderne Themen wie Datenschutz, Web-Compliance, Marketing und digitale Prozesse. Die anderen Auszubildenden und Mitarbeitenden waren sehr hilfsbereit und haben mich bei Fragen unterstützt. Außerdem ist die Ausbildungsvergütung für das erste Ausbildungsjahr überdurchschnittlich. Positiv hervorheben möchte ich außerdem, dass das Unternehmen sehr zukunftsorientiert denkt und neue Technologien sowie digitale Entwicklungen früh aufgreift.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aus meiner Sicht werden an neue Auszubildende bereits in der Probezeit sehr hohe Erwartungen gestellt. Teilweise hatte ich den Eindruck, dass weniger die Entwicklung eines Auszubildenden im Vordergrund steht, sondern möglichst früh festgestellt werden soll, ob jemand den sehr hohen Anforderungen dauerhaft gerecht wird. Das kann für motivierte Berufsanfänger direkt nach dem Schulabschluss sehr belastend sein. Ich hätte mir mehr Geduld, Begleitung und die Möglichkeit gewünscht, mich schrittweise entwickeln zu können. Ich hatte häufig das Gefühl, dass von Auszubildenden erwartet ...
Verbesserungsvorschläge
Auszubildende sollten während ihrer gesamten Ausbildung eine feste und präsente Ansprechperson haben, die regelmäßig Feedback gibt und ausreichend Zeit für Fragen und Einarbeitung einplant. Die Erwartungen während der Probezeit sollten realistischer gestaltet werden, sodass neue Auszubildende die Möglichkeit haben, sich in Ruhe einzuarbeiten. Außerdem sollten organisatorische Aufgaben, wie die Anmeldung zur Berufsschule, zuverlässig übernommen werden. Mehr konstruktives Feedback und eine offenere Kommunikationskultur würden die Ausbildungsqualität aus meiner Sicht deutlich verbessern.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
5,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 5,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildungsmöglichkeiten oder externe Schulungen wurden während meiner Zeit nicht angeboten. Die Ausbildung war stark auf die internen Abläufe des Unternehmens ausgerichtet. Die Berufsschule hatte aus meiner Sicht keinen hohen Stellenwert. Meine Anmeldung im Berufsschulportal wurde beispielsweise erst Monate später abgeschlossen, obwohl ich die Berufsschule bereits besuchte. Dadurch hatte ich den Eindruck, dass organisatorische Ausbildungsaufgaben nicht ausreichend betreut wurden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Cortina Consult wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Cortina Consult schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Cortina Consult als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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