Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
C.O.S. Software GmbH als Arbeitgeber
C.O.S.
Software
GmbH
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,5Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Homeoffice
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexibilität, Atmosphäre, Vertrauen, Diskussionsfreudigkeit, Orientiert an Lösungen, spannendes Aufgabenfeld mit Blick in die Zukunft.
Hohes Maß an Vertrauen und Entscheidungsmöglichkeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aktuelle Dinge wie Neue Kunden gewonnen, verloren, in Ausschreibung etc. sind u.U. nicht klar bzw. bekommt man nicht mit. Recht dünne Personaldecke an Entwicklern für stetige Produktweiterentwicklung und parallele Neuentwicklung.
Verbesserungsvorschläge
den Zusammenhalt der Mitarbeiter fördern - in Form von Schulung, Events usw.
Die Mitarbeiter sind das Herz des Unternehmens - das Unternehmen ist nur so gut, wie das Team dahinter ;-)
mehr Verantwortung delegieren und transparente Entscheidungswege wählen, Mitarbeiter einbeziehen und ernst nehmen!
Mehr Infos über aktuelle Themen an Mitarbeiter in der Breite (Newsletter?)
Zusammenarbeit/Verständnis zwischen den einzelnen Abteilungen verbessern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,9
Der am besten bewertete Faktor von C.O.S. Software ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ich habe in meiner Zeit nicht erlebt, dass ältere Mitarbeiter anders (also weder schlechter noch besser) als junge/jüngere Mitarbeiter berhandelt werden.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von C.O.S. Software ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Hohe Transparenz bei Unternehmenszahlen, Verbesserungspotenzial bei Erfolgen, Misserfolgen und Zielen.
mangelhaft, fast nur eMail, teils offener Schlagabtausch mit persönlichen Angriffen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Möglichkeiten sind immer vorhanden, es liegt an jedem selbst
Viele interne Schulungen und Wissenstransfer, externe Angebote gibt es eher selten, man ist aber offen für Vorschläge.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- C.O.S. Software wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet C.O.S. Software besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen C.O.S. Software als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 91% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei C.O.S. Software als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
C.O.S. Software
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
C.O.S. Software
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik