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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Essenszulage
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindungdas die Vorgesetzten am Standort immer gesprächsbereit sind und sich firmenintern für die Belegschaft einsetzen.
Das es jederzeit die Möglichkeit gibt, sich weiterzubilden oder auch an Seminaren teilzunehmen (auch Themen außerhalb des Arbeitsbereichs)
Pünktliche Zahlungen
Sozialleistungen
das Aufgabenbereiche teilweise ungerecht verteilt sind.
Was manche Kollegen nicht erledigen wird anderen immer wieder auferlegt.
mehrere fristlose Kündigungen mit vorgeschobenen Gründen
Anschwärzerei
Neueinstellungen bekommen mehr Vergütungen wie Kollegen die schon 12 Jahre da sind die aber auch die Neuen anlernen müssen
die einzelnen Standorte sollten wieder mehr individuell über die Betriebsleiter geführt werden, als eine Vereinheitlichung erzeugen zu wollen.
Dies sorgt für Chaos und Unzufriedenheit, sowohl beim Kunden als auch im Kollegenkreis, wenn auch der Gedanke eigentlich nicht schlecht ist.
In der Realität allerdings sehr schlecht umsetzbar.
ehrliches Auftreten
Es wird zur Einstellung etwas versprochen was nicht gehalten wird (kein Einzelfall)
Betriebsrat sitzt in Hamburg und bekommt Infos nur vom Vorgesetzten
wenn man etwas sagt wird der Führungsebene mehr geglaubt.
Es werden Einstellungen aus dem Bekanntenkreis getätigt .
Diziplinarische Handlungen werden nicht unter 4 Augen gehandhabt sondern die ganze Firma weiß davon und das nicht etwa vom Angestellten.
Der am besten bewertete Faktor von cotac europe ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
mehrere Arbeitsbereiche, bei denen man die Möglichkeit hat, sich aller Bereiche anzunehmen und diese auch zu lernen und auszuüben.
Anspruchsvoll
Der am schlechtesten bewertete Faktor von cotac europe ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kommunikation zwischen beiden Schichten und Kollegen ist ausbaufähig, ansonsten gibt es regelmäßige Vorarbeiterbesprechungen.
Kommunikation in der Firma sehr mangelhaft
Es stehen Dienstleister auf den Hof und wissen nicht was sie machen müssen weil der betreffende Vorgesetzte nicht da ist und nichts abgesprochen ist.Die Stunden werden dann berechnet.
Probleme werden nicht direkt mit den betreffenden geklärt es wird über dritte agiert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
es gibt ein diverses und ständig erweitertes Weiterbildungsangebot.
Es besteht die Möglichkeit sich firmenintern weiteres Wissen anzueignen und somit seine Karrierechancen zu verbessern.
