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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 1,7Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 1,7Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 1,7Vorgesetztenverhalten
- 2,1Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Homeoffice
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Einzig der Kollegenzusammenhalt ist gut. Angst verbindet.
Geld kommt immer pünktlich.
Gehaltsauszahlung
Der offene Umgang miteinander. Übrigens hat mir niemand Geld für die Bewertung bezahlt ;) Umgang mit Corona war sehr gut. Mundschutz, Desinfektionsmittel für alle Mitarbeiter. Luftreiniger in allen Büros. Gratis Mittagessen für alle, keine Kurzarbeit! Jeder Mitarbeiter kann sich gratis gegen Grippe impfen lassen. Kaffee und Wasser werden kostenlos zur Verfügung gestellt.
Wer gerne Herausforderungen annimmt und im Vertrieb arbeitet ist hier richtig!
-Jeder Mitarbeiter hat durch Corona nun die Möglichkeit sich täglich ein kostenfreies Menü zu bestellen, damit nicht auswärts gegessen werden muss.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Geschäftsführung schafft ein Klima der Angst: Lügen, Bossing und Ungleichbehandlung sind an der Tagesordnung.
wie viel soll ich hier den Schreiben
Personalentscheidungen.
Vieles. Die eingesetzten Führungskräfte. Die Führungskräfte können nur Essen wegfuttern als alles andere. Und was diese Person(en) auch gut kann, ist Kündigungen aussprechen, die noch nicht mal mit dem BR geklärt wurden. Umgang während Corona planlos und chaotisch. Jeder Mensch, der einen Funken Verstand hat, hätte schneller reagiert als der Arbeitgeber hier. Kein Desinfektionsmittel oder ähnliches wurde bereitgestellt. Die einzige Möglichkeit sich die Hände zu waschen bestand lediglich auf der Toilette, welches sich zudem am hinteren Eck befindet. Die Führungskräfte ...
Es besteht keine Gerechte Behandlung
Druck auf biegen und brechen WENN es nicht so läuft wie der Arbeitgeber/ Vorgesetze es aus einem herausquätschen will
Arbeitsabläufe sind nicht durchdacht wodurch für den Mitarbeiter unnötige Mehrarbeit entsteht
Verbesserungsvorschläge
Realistische Zielsetzungen, kein Vergleichen und nicht immer das selbe sagen, wenn es mal nicht läuft. Einfach selber einmal diesen Job für 3 Wochen machen, damit die Vorgesetzten überhaupt wissen um was es geht.
lasst es einfach sein, oder stellt die richtigen Führungskräfte ein
Ein modernes und aufgeschlossenes Management einstellen
Komplette Umstrukturierung.
Man sollte den Mitarbeiter NICHT verurteilen wenn er Arbeitsprozesse hinterfragt oder sich mit anderen Kollegen Informiert.
Es kommt nicht gut an wenn Mitarbeitern der Mund verboten wird oder man vor anderen Bloßgestellt wird.
Von Vorteil einfach offen mit Mitarbeitern zu sprechen und Sie ebenso zu respektieren und keine 2 Klassengesellschaft aufzubauen und Ihnen aber Versuchen einzutrichtern das ALLE Gleich behandelt werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,0
Der am besten bewertete Faktor von CPG SALES ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Ein geregelter 8 Stunden-Job mit Gleitzeit. Gleitzeit aber nur auf dem Papier. Auch wenn es eine eindeutige BV zu dem Thema gab, wurde von den Mitarbeitern dinge verlangt, die eindeutig gegen die BV waren. Wie z.B. um Erlaubnis zu bitten und sich genehmigen zu lassen wenn man das Büro früher verlassen oder später betreten wollte.
ganz ok wegen gleitzeit
Freie Zeiteinteilung.
-Jedes Wochenende frei.
-Arbeitszeiten sind fest geregelt und man kommt immer pünktlich aus dem Haus.
-Wer ein bisschen flexibler sein möchte, hat sogar die freiwillige Möglichkeit Samstags zu arbeiten oder die Schicht auf einen späteren Zeitraum zu verschieben, solange die Servicezeiten eingehalten werden.
Urlaubstage und oder Ausfälle aus welchen Gründen auch immer, können kurzfristig kommuniziert werden und eine passende Lösung wird gesucht.
Jedes Wochenende frei !
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CPG SALES ist Kommunikation mit 1,7 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Nur in eine Richtung
Kommunikation unter Kollegen gab es nicht, wenn man nicht einer der „Lieblingskollegen“ war.
Interne Kommunikation fand quasi nicht statt. Teilweise wurden Produkte und Prozesse per Werbung an den Kunden kommuniziert, bevor diese Infos uns im Vertrieb erreicht hatten. Da steht man dann als Angestellter wie der Ochs vorm Berg wenn der Interessent und potentielle Neukunde einen auf etwas ansprach, wovon man noch nie etwas gehört hatte.
Es fehlt ein wenig an Struktur, so dass Informationen nicht immer rechtzeitig kommuniziert werden.
nicht vorhanden, mehr ist nicht zu sagen, wir erfahren immer alles als letze
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Es gab keine Weiterbildungen. Online Schulungen die keinen interessiert haben war das einzige.
Nicht vorhanden. Aufstiegschancen gleich null. Einmal Callcenter, immer Callcenter.
Gibt es nicht.
Darüber habe ich mich nicht informiert.
Momentan sehe ich hohes Potenzial meine eigene Provision enorm zu steigern.
Es wird nicht wirklich signalisiert das man "Aufstiegs-/ Weiterbildungsmöglichkeiten" hat was sehr schade ist.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CPG SALES wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet CPG SALES schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
- Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CPG SALES als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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