Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,8Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Firmenwagen
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Work Life Balance. Auf einem Arzttermin oder früher Schluss machen, weil privater Termin, es wird nie nein gesagt. Regelmäßige Bier Meetings halten auch die Stimmung im Unternehmen, oder zumindest unter den Angestellten.
Trotz einer klaren Unternehmensstruktur existieren hier, anders als bei vielen Firmen, die das nur von sich behaupten, sehr flache Hierarchien. Die unterschiedlichen Fachabteilungen arbeiten bis auf wenige Ausnahmen (die wird es aber glaube ich immer geben) konstruktiv und lösungsorientiert zusammen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fehlende Vision und unternehmerisches Denken.
Richtig schlecht finde ich gar nichts. Ich hatte in den vergangenen Jahren mehr als ein besser bezahltes Jobangebot erhalten, habe mich aber nie ernsthaft mit dem Gedanken einer Bewerbung beschäftigt, da ich mich hier "angekommen" fühle.
Verbesserungsvorschläge
Es wird zu viel auf "wir haben es immer so gemacht", anstatt "wie können wir es besser machen". Viel internes Input wird ignoriert, weil man kein Bock auf durchgreifende Änderungen hat oder man einfach kein Geld investieren will.
Ich hätte nie gedacht, dass ich das als Arbeitgeber einmal sagen würde, aber ich glaube ein etwas straffere Führung in der ein oder anderen Situation wäre nicht schlecht.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von Crefo Payment ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Vorbildlich.
Die offizielle Unternehmenssprache Englisch hilft dabei, sprachliche Barrieren gar nicht erst entstehen zu lassen. Geschlecht, sexuelle Orientierung usw. spielen ebensowenig eine Rolle wie die Herkunft der Kollegen.
Am schlechtesten bewertet: Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Crefo Payment ist Image mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kein schlechter Ruf, nur allgemein unbekannt, außen man ist bei der CreditReform.
Das Image ist nicht schlecht, aber der Bekanntheitsgrad hat noch Luft nach oben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildung ist möglich, muss man aber erstmal das verlangen und selber suchen. Es gibt aber intern noch viele Lücken in der Struktur und Karriere-Entwicklung ist nicht vorgesehen.
Die persönliche Weiterentwicklung wird in regelmäßigen Performance Reviews überprüft und gefördert. Auch externe Weiterbildungen werden auf Firmenkosten angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Crefo Payment wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Crefo Payment besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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