Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
BetriebsarztDie flachen Hierarchien und das angenehmen Arbeitsklima haben es geschafft, dass man sich schnell in das Team integriert und wohl fühlt.
Das die Mitarbeiter sich viel selbstorganisieren dürfen, solange die Kunden zufrieden sind und die Arbeitsleistung und -qualität stimmt; darüber hinaus kann man an vielen Themen arbeiten und ist nicht längerfristig auf nur eins festgelegt.
Sehr viele Freiheiten, TOP Kollegen, interessante Themen ...
Offene, partizipative Unternehmenskultur
Tolle Kollegen, mit viel know how und teilweise sehr hilfsbereit. So wünscht man sich das!
...manchmal etwas chaotisch / unorganisiert
Die Kommunikation nach außen sollte ausgebaut werden. Die Work-Life-Balance und Möglichkeiten zur persönlichen Entwicklungen sind Aspekte über die man sprechen sollte.
Führung austauschen und neu starten!
Mitarbeiter motivieren.
Eine Kultur der Ehre und Anerkennung bzw. Wertschätzung!
Eine Kultur der Wertschätzung, auch des Einzelnen und ein bisschen mehr Wahrheit, Lügen haben bekanntlich kurze Beine.
Der am besten bewertete Faktor von CTI CONSULTING ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Man kann sich sehr gut fachlich und menschlich unterhalten.
Cooles und junges Team mit dem das Arbeiten einfach Spaß macht.
Wie überall gibt es schwarze Schafe, glücklicherweise hier nur sehr wenige
Top Kollegen - so macht die Arbeit echt Spaß!
sehr kompetent und hilfsbereit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CTI CONSULTING ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
nicht Marktgerecht, Stand 2003
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt einige "Standard-" Weiterbildung (z.B. TOGAF) die quasi jeder Berater macht und firmeninterne Weiterbildungsmaßnahmen. Alles andere ist Verhandlungssache, wobei die Vorgesetzten Ideen generell offen gegenüber stehen und auch versuchen jedem Mitarbeiter die Möglichkeit zu geben, sich entsprechend seiner Stärken weiterzuentwickeln.
neben einem Career Deveopment Plan, kann auch an externen Weiterbildungen teilgenommen werden
Was nützt ein Karriereplan, wenn er nicht angeboten/ eingehalten wird?
