Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Barrierefrei
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
InternetnutzungDie Kantine
Dass ich gegangen bin.
Zusammenhalt unter den Kolleg*innen, Kaffeeküche, Standort.
Hier trifft Chaos auf Respektlosigkeit auf mangelnde Menschlichkeit und fehlende Empathie
Die Kommunikation und die Geschäftsführung
Produktionsleitung Biologie, Umweltstandards, Art der Kommunikation zwischen Chefs und Mitarbeiter*innen.
Die Führung
Die Führungskräfte müssen geschult und nicht nur mach Sympathie ausgewählt werden. Wenn etwas nicht gut läuft, sollte dies auch kommuniziert werden, und nicht immer alles nur positiv dargestellt werden. Generell muss an der Kommunikation und dem Umgang miteinander gearbeitet werden.
Kommunikation verbessern und Führungsetage (mal wieder) ersetzen.
Führungsriege durch Profis austauschen.
Offener Austausch und Fairness
Seine gesamte Unternehmungskultur überdenken
Der am besten bewertete Faktor von Cube Biotech ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Image der Firma ist (noch) überraschend gut. Das Marketing setzt viel daran die Firma durch maximale selbstbeweihräucherung gut da stehen zu lassen.
Durch aktives Marketing und Selbstverherrlichung kommt das Unternehmen beim Kunden gut an.
Ich glaube die meisten Leute arbeiten gerne dort. Wobei die "meisten" auch direkt von der Uni kommen und keinen Vergleich haben. Die "alten Hasen" (Ü30 und haben schon mal wo anders gearbeitet) sehen ganz klar und übereinstimmend wo der Laden noch Potential hat (Personalabteilung, ERP, Fortbildung, Qualifizierung Produktion).
Die Firma kommt bei anderen Unternehmen durch ihre Produkte meist gut an.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cube Biotech ist Kommunikation mit 1,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Extrem schlecht. Man erfährt teilweise wichtige Infos erst bei Mitarbeiterversammlungen. Ansonsten gibts notgedrungen sehr viel Flurfunk. Besonders auffällig ist, dass es so gut wie nie verbindlichen Schriftverkehr gibt. Lieber alles mündlich damit man sich später rausreden kann.
Relevante Personen werden in Entscheidungen die sie direkt betreffen nicht einbezogen. In Townhall Meetings werden Dinge dann bekannt gegeben, die den entsprechenden Personen fairerweise vorher bekannt sein sollten um einen kompletten Schock zu vermeiden.
Findet quasi nicht statt
nicht ehrlich
Die Chefs halten sich meiner Meinung nach nicht an Absprachen bzw. vergessen gemachte Vereinbarungen einfach. Gesprächsprotokolle oder andere organisatorische Hilfen sind Mangelware. Technische Hilfsmittel werden nicht gewinnbringend eingesetzt (To Do Listen, Checklisten etc. für alle gibt es nicht, jeder muss sich selbst irgendwie organisieren). Entscheidungen werden autokratisch getroffen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Muss erzwungen werden - wer weiter kommen will geht
Karriere macht, wer den Gründern und der Geschäftsführung dienlich ist. Das hat oftmals nicht viel mit fachlicher Kompetenz zu tun.
Weiterbilden kann man sich in seiner Freizeit und auf eigene Kosten.
"Flache Hirachien" heisst hier: es gibt nur Angestellte und Chefs. Und neue Chefs stellt man von extern ein.
Weiterbildung ist intern (Chefs erzählen Dir was), kostensparend (Wir kaufen ein Buch, lesen es und besprechen es) und unregelmäßig (wenn Chefs Zeit haben). Im Sales wöchentliche Verkaufsgespräch-Simulation.
Es könnte mehr Fortbildungsangebote geben.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Intransparent sein.
