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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 1,2Gehalt/Benefits
    • 2,7Image
    • 1,5Karriere/Weiterbildung
    • 1,1Arbeitsatmosphäre
    • 1,1Kommunikation
    • 2,5Kollegenzusammenhalt
    • 1,9Work-Life-Balance
    • 1,1Vorgesetztenverhalten
    • 2,2Interessante Aufgaben
    • 1,8Arbeitsbedingungen
    • 1,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,3Gleichberechtigung
    • 2,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2024 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • KantineKantine
    40%40
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    30%30
  • EssenszulageEssenszulage
    30%30
  • InternetnutzungInternetnutzung
    20%20
  • ParkplatzParkplatz
    20%20
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    20%20
  • BarrierefreiBarrierefrei
    10%10
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    10%10
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    10%10

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Dass ich gegangen bin.
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Zusammenhalt unter den Kolleg*innen, Kaffeeküche, Standort.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Hier trifft Chaos auf Respektlosigkeit auf mangelnde Menschlichkeit und fehlende Empathie
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Die Kommunikation und die Geschäftsführung
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Produktionsleitung Biologie, Umweltstandards, Art der Kommunikation zwischen Chefs und Mitarbeiter*innen.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Offener Austausch und Fairness
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Seine gesamte Unternehmungskultur überdenken
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Die Führungskräfte müssen geschult und nicht nur mach Sympathie ausgewählt werden. Wenn etwas nicht gut läuft, sollte dies auch kommuniziert werden, und nicht immer alles nur positiv dargestellt werden. Generell muss an der Kommunikation und dem Umgang miteinander gearbeitet werden.
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Kommunikation verbessern und Führungsetage (mal wieder) ersetzen.
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Professionelle Leitung einstellen, Personalabteilung einrichten, durch moderne Kommunikationssystene beidseitige Verbindlichkeiten schaffen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

2,7

Der am besten bewertete Faktor von Cube Biotech ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Durch aktives Marketing und Selbstverherrlichung kommt das Unternehmen beim Kunden gut an.
4
Bewertung lesen
Die Firma kommt bei anderen Unternehmen durch ihre Produkte meist gut an.
4
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Ich glaube die meisten Leute arbeiten gerne dort. Wobei die "meisten" auch direkt von der Uni kommen und keinen Vergleich haben. Die "alten Hasen" (Ü30 und haben schon mal wo anders gearbeitet) sehen ganz klar und übereinstimmend wo der Laden noch Potential hat (Personalabteilung, ERP, Fortbildung, Qualifizierung Produktion).
3
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Was Mitarbeitende noch über Image sagen?

Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre

1,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cube Biotech ist Arbeitsatmosphäre mit 1,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Katastrophal unstrukturiert, ganz schlechte Kommunikation, Mitarbeiter werden gegeneinander ausgespielt, Vorgesetztenverhalten geht gar nicht!
1
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Nette Kollegen aber ständiger Druck
1
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Wenig Platz und Geräuschkulisse
1
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Es ist bekannt dass die Stimmung schlecht ist, aber durch schlechte Entscheidungen wird sie nicht verbessert
1
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Stand Frühjahr 24
Wenn Du hier arbeiten willst solltest Du Biologie-affin sein (Studium, BTA, etc.) Ich würde mal sagen 80% der Angestellten komme aus der Biolgie, auch in Sales und Marketing.
Start-Up in Private Equity Besitz. Dementsprechend hektisch, wenn die Zahlen nicht stimmen. Und dann wird mal wieder alles umgeschmissen, alle 2 Monate ein neuer Sales Ansatz, denn mal was richtig machen und durchziehen geht nicht, da könnten ja Ergebnisse bei raus kommen. Keine Führungkompetenz bei Abteilungsleitung. Keine Personalabteilung - ...
2
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Was Mitarbeitende noch über Arbeitsatmosphäre sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

1,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).


Muss erzwungen werden - wer weiter kommen will geht
1
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Weiterbilden kann man sich in seiner Freizeit und auf eigene Kosten.
2
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Es könnte mehr Fortbildungsangebote geben.
3
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"Flache Hirachien" heisst hier: es gibt nur Angestellte und Chefs. Und neue Chefs stellt man von extern ein.
Weiterbildung ist intern (Chefs erzählen Dir was), kostensparend (Wir kaufen ein Buch, lesen es und besprechen es) und unregelmäßig (wenn Chefs Zeit haben). Im Sales wöchentliche Verkaufsgespräch-Simulation.
2
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Cube Biotech wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Cube Biotech schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Cube Biotech als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Cube Biotech als eher traditionell.

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Cube Biotech
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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