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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
DiensthandyInternationale Firma
Das Au Pair Programm ist toll, ich stehe hinter dem Produkt. Es gab immer wieder nette Aktionen, die den Arbeitsalltag verschönert haben. Auch wenn mich das Management insgesamt enttäuschte, gibt es in der Firma auch inspirierende und emphatische Persönlichkeiten.
Viele After Work Events, interessantes Produkt, super nette Kollegen & tolle internationale Chancen
Das Produkt
- Vielfältigkeit
- Gestaltungsspielraum
- Internationalität
- Gehalt kommt pünktlich
- sehe toller Kollegenzusammenhalt
- gut für Berufsanfänger für die 1-2 Jahre
- gute Verkehrsanbindung
Nach der Probezeit bekommt man keinen Festvertrag sondern man bekommt nur 1 Jahresverträge. Eine feste Anstellung bekommt man erst nach 2 Jahren. Ich hatte mich schon gewundert, warum keiner länger als 2 Jahre da war
Die massive Diskrepanz zwischen Hochglanz Aussenwirkung und der Arbeit.
Ausbeuterisch, Intransparent, hierarchisch. Es geht nur um Sales und die Unternehmensveranstaltungen ähneln einer Verkaufskonferenz aus den 80ern, inkl. Brainwashing.
Die Abwicklung von personellem Wechsel von Positionen ist stark fragwürdig bis zu menschenunwürdig.
Arbeit - Entlohnung stehen in keinem Verhältnis; keine Flexibilität - viele Einschränkungen; respektloser Umgang mit Mitarbeitern; Work-Life-Balance nicht gegeben; Mitarbeitermeinungen werden als wichtig kommuniziert, jedoch werden sie nicht beachtet; Hierarchien werden eingeimpft; viel wird erwartet, jedoch nicht geboten; es gibt festgesetzte Werte - diese werden nicht gelebt, sondern sind nur theoretisch
- überfülltes Büro, hoher Lärmpegel
- keine Kollegen über 45+
- Wertschätzung von langjährigen Mitarbeitern gleich Null
- teils überzogene und unrealistischer Ziele
- kaum Entwicklungsmöglichkeiten
- ständige Umstrukturierung
- sehr hohe Fluktuation
- hohe Druckausübung von Seitens des Managements
Setzt auf Arbeitserfahrung, anstatt nur Mitarbeiter zu nehmen, die keine Erfahrungswerte haben. Dann lernt man was
Es gibt so tolle Leute in der Firma, diese müssen gefordert und wertgeschätzt werden, damit sie bleiben und die Arbeitsatmosphäre sich verändert! Es muss statt nur auf Zahlen auch auf die Menschen geachtet werden.
Die Werte leben, die sie propagieren.
Den Arbeitnehmer wertschätzen und ihm vertrauen entgegen bringen.
respektvoller Umgang mit Mitarbeitern, Gleichberechtigung zwischen allen Mitarbeitern, Mitarbeitervorschläge sowie Kritik annehmen
Der am besten bewertete Faktor von Cultural Care Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Kolleg*innen waren super, wir haben uns gegenseitig unterstützt und geholfen wo es nur ging. Unabhängig davon wäre die workload sonst auch nicht zu händeln gewesen.
Sehr gut! Es ist ein Platz wo sowohl richtige Teamplayer und Individualisten gute Ergebnisse erreichen können, aber am meisten Spaß haben wohl die Teamplayer.
Der Team Spirit ist unvergleichleich. Egal wo auf der Welt, man fühlt sich als One Team mit dem gleichen Ziel! Man hilft sich gegenseitig, man hat zusammen Spass, man motiviert sich, man connected auf persönlicher Ebene und man feiert zusammen Erfolge!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cultural Care Germany ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Keinerlei Sozialleistungen. Ein Teil meines Gehaltes wurde mit der Behauptung zurückgehalten, ich hätte eine Quittung nicht eingereicht. Ich habe mir einen Anwalt genommen.
Miserable Vertragsbedingungen.
Steht in keinem Verhältnis zur Arbeit
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Keine Aufstiegsmöglichkeiten in Deutschland
EF und Cultural Care sind international und sehr dynamisch. Wenn du ambitioniert bist, Eigeninitiative und Einsatz zeigst, stehen dir sehr viele Türen offen. Ich selbst konnte innerhalb der Firma 3x die Position wechseln und mich so beruflich und persönlich weiterentwickeln.
Viele Möglichkeiten! Zu leisten, zu lernen, zu reisen, zu arbeiten in der ganzen Welt.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten, zumindest nicht in Deutschland. Keine Weiterbildungsangebote.
Keine Angebote.
