Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Culture Work?

Culture Work wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Culture Work besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Culture Work das Gehalt?

Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.

Culture Work als Arbeitgeber: Gehalt, Karriere, Benefits, Unternehmenskultur

Wie ist es, hier zu arbeiten?

5,0

kununu Score3 Bewertungen

k.A.

WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre

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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

- 5,0Gehalt/Sozialleistungen
- 5,0Image
- 5,0Karriere/Weiterbildung
- 5,0Arbeitsatmosphäre
- 5,0Kommunikation
- 5,0Kollegenzusammenhalt
- 4,7Work-Life-Balance
- 5,0Vorgesetztenverhalten
- 5,0Interessante Aufgaben
- 5,0Arbeitsbedingungen
- 5,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen

Alle 3 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Coaching
33%33
Flexible Arbeitszeiten
33%33
Homeoffice
33%33
Internetnutzung
33%33
Diensthandy
33%33

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Die offene, ehrliche und wertschätzende Kommunikationskultur. Es werden regelmäßig Muster von Mitarbeitern, Geschäftsführung sowie das Zwischenspiel derer reflektiert. Hier können Sachen offen auf eine Art und Weise angesprochen werden, wie das in anderen Kontexten (leider noch) undenkbar ist.
Man erhält früh viel Verantwortung und Freiraum, seine eigenen Interessen und Lernziele in das Unternehmen einzubringen. Projekte sind spannend und setzen tatsächlich nachhaltige Veränderungen um, im Gegensatz zu kurzzeitigen Helikopter-Beratungsaufträgen.

September 2020Bewertung lesen

Was Mitarbeitende schlecht finden

Training und Coaching, welche üblicherweise vor Ort stattgefunden haben, wurden auf digitale Plattformen adaptiert (inklusive Rennbahnsimulationen etc.). Das hat natürlich zur Folge, dass zur Zeit viel im Home-Office gearbeitet wird und primär über Videokonferenzen kommuniziert wird.