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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,8Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Leider nichts.
immer ein offenes Ohr auch für kleine Belange
Die Tätigkeit macht super Spaß, Austausch, Anerkennung, gemeinsame Events, die KollegInnen sagen: mir konnte nichts Besseres passieren als hier anzufangen!
Herausragend flexible Dienstplangestaltung!
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten, jährliches Sommerfest, Gehaltsextras wie Shopping Card und Zuschüsse für Gesundheitsleistungen, kurze Kommunikationswege
Das auf Wünsche der Mitarbeiter eingegangen wird, so fern möglich.
Was Mitarbeitende schlecht finden
An jeden Mitarbeiter angepasstes Weihnachtsgeld Gfbler erhalten zu Vollzeitmitarbeiter paar 100€ und Vollzeitkräfte nur 150€ weil sie ansteckend krank waren.
Weiterbildungen zählt erst nach Aushändigung des Zertifikats solange bekommen sie trotz bestandener Prüfung weniger Geld.
Und vieles mehr....
derzeit bin ich rundum zufrieden
Mitarbeitergespräche fehlen
Firmenwagen für Vielfahrer
Hintergrundwissen über die Firma bei jedem Einzeln fehlt, dadurch kann die Firma schlecht präsentiert werden
Verbesserungsvorschläge
Umgang mit Mitarbeitern
Verbesserung Vorschläge anhören und zumindest in Erwägung ziehen.
Freizeit und Urlaub ist heilig.
Auch auf Fragen vom Personal antworten und nicht nur lesen und nicht reagieren. Und vieles mehr.
manchmal sind die Kommunikationswege doch zu lang, es wäre gut wenn sich das vielleicht ändert
Weiter so, der Weg ist super
Mitarbeiter loben
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,8
Der am besten bewertete Faktor von CurAer intensiv ist Interessante Aufgaben mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Intensivpflege ist sehr interessant.
Vielseitige Tätigkeit, hoher Schulungsbedarf und -angebot durch AG
Die Arbeitsbelastung ist gerecht aufgeteilt! Man hat Einfluss auf auf die Gestaltung des eigenen Aufgabenbereiches.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CurAer intensiv ist Vorgesetztenverhalten mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wie sagte meine Mutter immer so nett " Was du nicht willst was man dir tut das füge keinen Anderem zu" .
Im Urlaub belästigt, genehmigten Urlaub ist plötzlich nicht mehr genehmigt ob wohl man das schriftlich hat und vieles mehr.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildungen werden regelmäßig gemacht auf bestimmten Scheinen/Zertifikate wartet man trotz bestehen 6Monate und länger.
durch die eigene Akademie gute Auswahl an Fort und Weiterbildungen
Curaer - Akademie mit hohem Niveau
Es gibt einen Fortbildungskalender. Dort werden monatlich interne Fortbildung wie Trachealkanülenmanagement, Hygiene, Krankheitslehre, Wundmanagement etc. angeboten. Die Arbeitszeit hierfür wird gutgeschrieben. Außerdem hat man die Möglichkeit an Fortbildungen der CurAer Akademie teilzunehmen.
Die hauseigene Akademie bietet viele interessante Angebote, auch externe Weiterbildung wird gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CurAer intensiv wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet CurAer intensiv besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CurAer intensiv als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 77% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CurAer intensiv als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 📈Strategie & Mentalität
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