Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Hund erlaubt
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Homeoffice
Gute VerkehrsanbindungDas Familäre unter den Kollegin . Man kann lachen ,streiten und auch weinen zusammen.
Das keine Unterschiede gemacht werden zwischen Pflegekraft,Hauswirtschaftskraft oder Büro.
Das troz dem "ernsten" Job auch gelacht werden darf .
Es gibt für alles eine Lösung.
Ich finde es toll das unsere Chefin immer die Ruhe weg hat . Immer ein offenes ohr ob für Probleme auf der Arbeit als auch privat .
Man kann mit der Geschäftsleitung reden
PDL haben immer ein offenes Ohr und man sucht immer eine Lösung finden
Die Bezahlung
Selbst als Werkstudent/in im Büro habe ich des Öfteren schon Dienstwagen aus der Flotte angeboten bekommen, um auch zur Uni fahren zu können.
Das es nicht mehr um die Bewohner geht
Dass nicht alle Mitarbeiter gleich behandelt werden und dass Dinge von ihnen verlangt werden (auch in den Verträgen), die nicht zulässig sind, wie zum Beipsiel dass „vertraglich festgelegt“ ist, dass man dem Arbeitgeber den Grund für seine Krankmeldung mitteilen muss.
Das ich nicht mehr direkt da bin .
So richtig schlecht finde ich nichts, sonst wäre ich weg.
Manche Dinge sind einfach in der Pflege nicht so toll, aber das kann der Arbeitgeber nicht verändern.
Da gibt es nichts
Mehr PDL’s die zwei sind einfach überfordert
Die Mitarbeiter sollten mehr geschätzt werden
Die Dienstpläne sind einfach katastrophal
Ich habe keine Verbesserungs Vorschläge. Bleibt wie ihr seid .
Die Arbeitsverträge auf Rechtslagen überprüfen da auch der Arbeitnehmer Rechte haben und nicht nur der Arbeitgeber
bessere Auto Verwaltung auch Auto Visiten einmal im Monat
Aufschreiben wann die Wagen zur Inspektion waren und müssen was das angeht einfach mal vernünftig seinen Job machen!!!!
Pünktliche Gehalt Zahlung auch bei Kündigungen!
Verbesserungsvorschläge habe ich keine. Ich bin durch Zufall hier gelandet und habe die letzten beiden Bewertungen gelesen und kann dies überhaupt nicht bestätigen, daher hatte ich das Bedürfnis hier mal meine Erfahrungen zu teilen.
Mehr Arbeiter einstellen, die auch wirklich in die Pflege passen. Dazu Dienste gerechter verteilen. Teildienste streichen. All dies trägt zur Zufriedenheit der Mitarbeiter bei.
Der am besten bewertete Faktor von Curatus wir pflegen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Kollegin Absprache passt immer .Ein geben und nehmen.Man ist für den anderen da .
Ist eigentlich ganz gut aber es ist sehr schwer wenn ständig neue Mitarbeiter kommen und oft nicht bleiben.
Wie es in den Senioren-Wohngemeinschaften ist weiß ich nicht, aber in ambulanten Pflegeteam habe ich mich immer total wohlgefühlt und konnte mich auf alle verlassen.
Alles was ich in den Jahren wo ich da bin miterlebt habe kann ich nur sagen das alle durch die Bank weg aufeinander aufpassen und sich gegenseitig unterstützen.
Einen Zusammenhalt gibt es definitiv es wird sich gegenseitig unterstützt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Curatus wir pflegen ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ist einfach nicht gegeben weil man oft zu viele Schichten hintereinander hat und dann meistens noch nach noch mehr gefragt wird
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Ich bin das beste Beispiel, dass es nicht immer nur so daher gesagt wird. Ich habe 2013 nach einem unhöflichen Anruf (meinerseits) als Dauernachtwache gestartet.Ich habe dann nach 2 Jahren meine Ausbildung zur examinierten Altenpflegerin gestartet und mit Erfolg abgeschlossen.
2 Jahre weiter dann Hygieneveauftrage und habe die Tourenplanung übernommen.
Und es geht noch weiter, letztes Jahr habe ich meine Weiterbildung zur Palliative care Fachkraft gemacht und bin nun stellvertretende ambulante Leitung. Wer wo die Reise noch hin geht? Aber ...
Wird zwar angeboten aber ich kenne niemanden der da wirklich gefördert wurde.
Es gab oft interne und externe Schulungen an den man immer gerne teilnehmen konnte.
Weiterbildungen und Fortbildungen wurden uns setz angeboten.
Viele Fortbildungsmöglichkeiten. Für Weiterbildungen für Karrieresprünge kann man ins Gespräch gehen. Z.B Ausbildung zur Fachkraft.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.
