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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 1,4Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,3Gleichberechtigung
- 2,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Moderne Werkstatt, Kolleginnen Zusammenhalt in der werkstatt
Fällt mir im Nachhinein nichts mehr ein
Gab teilweise immer pünktlich Lohn
Mit dem einen Teil der Geschäftsleitung kann man gut reden
Was Mitarbeitende schlecht finden
Prämien Verteilung so wie der Umgang mit den Mitarbeitern in der werkstatt.. mehr Wertschätzung wäre angebracht
Die Kommunikation untereinander, das gegenseitige ausspielen, generell hat fast jeder sein eigenes Süppchen gekocht und versucht den anderen anzuschwärzen wo es nur geht, statt miteinander die Fehler zu analysieren und für die Zukunft zusammen zu arbeiten
Es gibt kein Miteinander, jeder ist sich selbst der nächste.
Eine Person die nur Unruhe reinbringt, wo man sich fragen sollte, ob es noch weiter Sinn ergibt diesen Menschen zu halten.
Führungspositionen haben ihre Lieblinge dadurch entsteht Ungerechtigkeit in gewissen Situationen und Konflikte zwischen den Kollegen.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht nal die Prämien und dient Umgang mit krankheitstagen verbessern genauso wie geplante Krankheiten oder Abzüge durch Kinderkrankheiten tage
Auf Mitarbeiter eingehen und sich die Vorschläge anhören und gegebenfalls die Mitarbeiter fragen was falsch läuft.
Nicht übereinander sondern miteinander reden.
Umgang zwischen Führungspositionen und Angestellten sollte dringend geändert werden.
Es sollte mehr auf die älteren Kollegen und denen mit Kindern eingegangen werden.
Man sollte sich Gedanken darüber machen warum bzw wegen wem so viele kündigen.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Gleichberechtigung
1,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Curt Schröter Nachfolger ist Gleichberechtigung mit 1,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Zweitausend Gesellschaft... der eine darf es, der andere nicht und manche werden halt stark bevorzugt
Es gibt Lieblinge und die anderen wo nicht mal der Name gekannt wird.
Es gibt definitiv eine 2 Klassengesellschaft zwischen Werkstatt und Lager.
Der Ton macht die Musik
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Dort wird sich sehr um die Mitarbeiter gekümmert. Gibt viele Schulungen und es werden einem auch keine Steine in den Weg gelegt.
Viele und gute Lehrgänge
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Curt Schröter Nachfolger wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Curt Schröter Nachfolger schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Curt Schröter Nachfolger als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Curt Schröter Nachfolger als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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