Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungModerne Werkstatt, Kolleginnen Zusammenhalt in der werkstatt
Fällt mir im Nachhinein nichts mehr ein
Gab teilweise immer pünktlich Lohn
Mit dem einen Teil der Geschäftsleitung kann man gut reden
Prämien Verteilung so wie der Umgang mit den Mitarbeitern in der werkstatt.. mehr Wertschätzung wäre angebracht
Die Kommunikation untereinander, das gegenseitige ausspielen, generell hat fast jeder sein eigenes Süppchen gekocht und versucht den anderen anzuschwärzen wo es nur geht, statt miteinander die Fehler zu analysieren und für die Zukunft zusammen zu arbeiten
Es gibt kein Miteinander, jeder ist sich selbst der nächste.
Eine Person die nur Unruhe reinbringt, wo man sich fragen sollte, ob es noch weiter Sinn ergibt diesen Menschen zu halten.
Führungspositionen haben ihre Lieblinge dadurch entsteht Ungerechtigkeit in gewissen Situationen und Konflikte zwischen den Kollegen.
Vielleicht nal die Prämien und dient Umgang mit krankheitstagen verbessern genauso wie geplante Krankheiten oder Abzüge durch Kinderkrankheiten tage
Auf Mitarbeiter eingehen und sich die Vorschläge anhören und gegebenfalls die Mitarbeiter fragen was falsch läuft.
Nicht übereinander sondern miteinander reden.
Umgang zwischen Führungspositionen und Angestellten sollte dringend geändert werden.
Es sollte mehr auf die älteren Kollegen und denen mit Kindern eingegangen werden.
Man sollte sich Gedanken darüber machen warum bzw wegen wem so viele kündigen.
Der am besten bewertete Faktor von Curt Schröter Nachfolger ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Dort wird sich sehr um die Mitarbeiter gekümmert. Gibt viele Schulungen und es werden einem auch keine Steine in den Weg gelegt.
Viele und gute Lehrgänge
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Curt Schröter Nachfolger ist Vorgesetztenverhalten mit 1,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Naja was soll man sagen... dein wort hat halt kein Gewicht
Dazu schweige ich lieber
Man sollte sich fragen warum Leute gehen und wegen wem!
Die Meister sind fehl am Platz.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mit zu viel Informationen verwirren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
