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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,7Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Super sind das Miteinander und die Freiheiten. Es ist ein Geben und Nehmen. Man wird immer unterstützt.
administrative Tätigkeiten halten sich in Grenzen
rundum zufrieden mit internen Support, Work-Life Balance, Infrastruktur, Wachstum, Thema...
Sehr gute Zusammenarbeit im Team, hohe Hilfsbereitschaft, hohe Geschwindigkeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
der AG ist aus meiner Sicht nicht innovativ genug. Wenn, durch regionale Gegebenheiten andere Produkte benötigt werden, tut sich der AG sehr schwer, diese zu entwickeln, wodurch wir immer wieder die Führung auf dem lokalen Markt -Deutschland- verlieren.
Manchmal unklare Prozesse, Erwartungen verändern sich
Verbesserungsvorschläge
Nichts. Alles super.
- lokale Anforderungen bei der Produktentwicklung mehr berücksichtigen
- Karieren fördern
Kommunikation sollte verbessert werden. Wie immer haben die Deutschen gegenüber den Amerikanischen Kollegen wenig zu sagen.
Klare Strukturen schaffen, Erwartungen klar kommunizieren
Bester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,7
Der am besten bewertete Faktor von CyberArk Software (DACH) ist Image mit 4,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Anerkannt bei den Kunden und Partnern
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt genug Möglichkeiten innerhalb des Unternehmens, viele Angebote seitens der Firma. Man kann Wünsche äußern. Jeder wird gefördert und gefordert.
Es gibt viele Möglichkeit, aber noch Potential nach oben, wie überall.
space for improvement
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CyberArk Software (DACH) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet CyberArk Software (DACH) besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CyberArk Software (DACH) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 96% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CyberArk Software (DACH) als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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