Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Parkplatz
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungMan bekommt sehr viel Raum und Freiheiten
den Absprung geschafft zu haben
Nette Kollegen, interesanter Job, verkehrsgünstig mit S-Bahn erreichbar
Der geizige Umgang mit Gehältern und vor allem Bonuszahlungen hinterlässt einen sehr faden Beigeschmack.
Verhalten der Geschäftsleitung
hohe Fluktationsrate
Gutsherrenmentalität
Managment völig überfordert, Produkte veraltet und nicht marktgerecht, mieses Klima, hohe Fluktuation, hoher Nasenfaktor, viele Gerüchte, keine Vision oder Strategie, kein Wille sich anzupassen und zu verändern, keinerlei Fortbildung oder trainingsmasnahmen
Sich wie ein Hersteller verhalten, der technology leader und nicht follower ist.
Geschäftsleitung erneuern
Kommunikation und Führungsverständiss
Der am besten bewertete Faktor von D-Link (Deutschland) ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kollegen kennen und schätzen sich, man kann sich auf alle Kollegen verlassen
Da es viele Studenten sind passt das
das ist das einzig positive wobei die Belegschaft immer dünner wird
