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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr offenes Arbeitsumfeld. Jeder der will, kann Verantwortung übernehmen, Erfahrungen sammeln, sich in neue Themen einarbeiten (auch auf internationaler ebene). In der Form nicht in jedem Unternehmen möglich. Gutes Miteinander auf auf internationaler ebene.
Sehr kurze Entscheidungswege trotz Konzern. Jeder zieht hier an einem Strang und man bekommt Unterstützung wenn Sie benötigt wird.
Das faire Gehalt, die guten Benefits und die hohe Flexibilität im Alltag. Die kurzen Entscheidungswege machen das Arbeiten effizient. Zudem haben wir ein tolles Team und einen absolut respektvollen Umgang miteinander.
Die Mischung aus Erfahrung und jugendlicher Frische
Die HIlsbereitschaft unter den Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Erfolg hängt sehr stark von den Produkten ab und bei diesem Punkt haben die Ländergesellschaften kein Mitspracherecht. Viel wird aus Taiwan vorgegeben.
Den Führungsstil einiger Vorgesetzten. Es wird nicht auf die Stärken der Mitarbeiter geachtet sondern diese müssen genau den gleichen Stil haben wie der Vorgesetzte, auch wenn das wenig zielführend ist.
Der geizige Umgang mit Gehältern und vor allem Bonuszahlungen hinterlässt einen sehr faden Beigeschmack.
Verhalten der Geschäftsleitung
hohe Fluktationsrate
Gutsherrenmentalität
Verbesserungsvorschläge
Das gute Image nach außen durch echte, interne Entwicklungsmöglichkeiten untermauern.Klare Strukturen und Budgets für die Weiterbildung der Mitarbeiter schaffen.Mitarbeiterpotenziale voll ausschöpfen, um als Unternehmen gemeinsam zu wachsen.
In aktuell sehr dynamischen Zeiten, fällt es dem Konzern bisweilen schwer, die strategischen Entscheidungen frühzeitig und plausibel durchzukommunizieren.
höhere Umsetzungsdynamik
Manchmal ist es besser auch die Fehler bei der Führungsetage, besonders im mittleren Management zu suchen anstatt bei den "Normalos"
Sich wie ein Hersteller verhalten, der technology leader und nicht follower ist.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,9
Der am besten bewertete Faktor von D-Link (Deutschland) ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gleichberechtigung wird hier aktiv gelebt: Alle Mitarbeitenden haben die gleichen Chancen, unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Alter
gibt nichts zu bemängeln, internationales Team, hohe Diversität
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von D-Link (Deutschland) ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
aufgrund der überschaubaren Struktur und flachen Hierarchien ist die Karriereleiter überschaubar, Weiterentwicklung ist aber ausdrücklich gewünscht und wird unterstützt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- D-Link (Deutschland) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet D-Link (Deutschland) besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen D-Link (Deutschland) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei D-Link (Deutschland) als eher modern.
Puls
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D-Link (Deutschland)
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Unternehmensweit zusammenarbeiten und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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D-Link (Deutschland)
Branchendurchschnitt: IT