Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Am Markt vorbei arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible ArbeitszeitenFlexibilität und Team in Leipzig
Urlaubs und Weihnachtsgeld.
Sehr guter support.
Vorgesetzten Verhalten unterirdisch Schlecht, keinerlei Wertschätzung
den Lohn, das Vorgesetzen Verhalten, ungerechte Behandlung der Mitarbeiter.
Die bezahlung
Fast alles. Unfaires Vorgesetztenverhalten. Keine Toilette am Arbeitsplatz. Keine Waschmöglichkeit. Kein Sozialraum.
Vieles, angefangen bei wertschätzender Kommunikation auf Augenhöhe, transparente/faire Löhne für alle Mitarbeiter
Mehr auf seine Mitarbeiter eingehen. Vielleicht auch die Führungskräfte Schulen. Oder anonyme Umfragen machen, damit das Unternehmen weiß, wie sich die Mitarbeiter fühlen und was man ändern könnte.
Dieses Unternehmen bietet weder Perspektive noch ein faires Miteinander. Wer auf berufliche Entwicklung, respektvollen Umgang und ein Mindestmaß an Anerkennung hofft, wird hier bitter enttäuscht. Die gute Work-Life-Balance allein kann die vielen Defizite nicht ausgleichen.
Mehr Ausbildungsvergütung
Endlich über eine Bezahlung nachdenken, von der man leben kann!
Ziemlich alles. Mitarbeiter wie Menschen behandeln
Der am besten bewertete Faktor von Dallmayr Vending & Office ist Kollegenzusammenhalt mit 2,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Team ist gut, aber nur innerhalb Leipzigs
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dallmayr Vending & Office ist Kommunikation mit 1,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Nicht auf Augenhöhe mit Vorgesetzten, man wird mit seinen Problemen stehen gelassen und nicht wahr genommen, keine wertschätzende Kommunikation mit vorgesetzten möglich
Diese gibt es leider nicht wirklich.
Findet nicht statt
So gut wie gar nicht. Die Führungsetage interessiert nur der Umsatz. Egal mit welchem Mitteln
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Keine/kaum möglichkeiten, alles learning bei doing
Kariereförderung ? Weiterbildung? Gibt es nicht. Wer sich entwickeln will, sollte sich frühzeitig nach anderen Möglichkeiten umsehen.
Nicht möglich
