Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 1,5Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 1,5Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 1,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexibilität und Team in Leipzig
Urlaubs und Weihnachtsgeld.
Sehr guter support.
Was Mitarbeitende schlecht finden
den Lohn, das Vorgesetzen Verhalten, ungerechte Behandlung der Mitarbeiter.
Vorgesetzten Verhalten unterirdisch Schlecht, keinerlei Wertschätzung
Die bezahlung
Fast alles. Unfaires Vorgesetztenverhalten. Keine Toilette am Arbeitsplatz. Keine Waschmöglichkeit. Kein Sozialraum.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung
Mehr auf seine Mitarbeiter eingehen. Vielleicht auch die Führungskräfte Schulen. Oder anonyme Umfragen machen, damit das Unternehmen weiß, wie sich die Mitarbeiter fühlen und was man ändern könnte.
Dieses Unternehmen bietet weder Perspektive noch ein faires Miteinander. Wer auf berufliche Entwicklung, respektvollen Umgang und ein Mindestmaß an Anerkennung hofft, wird hier bitter enttäuscht. Die gute Work-Life-Balance allein kann die vielen Defizite nicht ausgleichen.
Vieles, angefangen bei wertschätzender Kommunikation auf Augenhöhe, transparente/faire Löhne für alle Mitarbeiter
Mehr Ausbildungsvergütung
Endlich über eine Bezahlung nachdenken, von der man leben kann!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von Dallmayr Vending & Office ist Interessante Aufgaben mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Breites Aufgabenspektrum
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dallmayr Vending & Office ist Kommunikation mit 1,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Nicht auf Augenhöhe mit Vorgesetzten, man wird mit seinen Problemen stehen gelassen und nicht wahr genommen, keine wertschätzende Kommunikation mit vorgesetzten möglich
Diese gibt es leider nicht wirklich.
Findet nicht statt
So gut wie gar nicht. Die Führungsetage interessiert nur der Umsatz. Egal mit welchem Mitteln
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Kariereförderung ? Weiterbildung? Gibt es nicht. Wer sich entwickeln will, sollte sich frühzeitig nach anderen Möglichkeiten umsehen.
Keine/kaum möglichkeiten, alles learning bei doing
Nicht möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Dallmayr Vending & Office wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Dallmayr Vending & Office schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 20% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Dallmayr Vending & Office als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 11% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dallmayr Vending & Office als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Am Markt vorbei arbeiten.