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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 47 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Parkplatz
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Coaching
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Produktportfolio ist stark und gibt im Vertrieb echten Rückenwind. Man arbeitet selbstständig und eigenverantwortlich, mit viel Gestaltungsspielraum im Alltag. Der Fokus liegt klar auf den Vertriebsergebnissen, sodass die Ziele eindeutig sind und man weiß, woran man gemessen wird.
Produktpalette
Grundsätzlich die Ansätze.. die Richtung, wohin das Unternehmen hin will ist gut
Es gibt VWL
Pünktliche Bezahlungenes
Was Mitarbeitende schlecht finden
Häufige Wechsel in der Führung. Zu wenig Focus auf persönliche (!) Kundenkontakte. Telefonieren ist scheinbar nicht mehr zeitgemäß..
In den Zentralbereichen, etwa in der Buchhaltung oder im Einkauf, sind die Mitarbeiter teilweise überlastet. Das Wachstum im Vertrieb spiegelt sich dort noch nicht in der Personalausstattung wider.
Aber die Umsetzung und die Art und Weise geht gar nicht! Kein vorgelebter Zusammenhalt innerhalb der Führungskräfte - jeder redet über jeden und dann sollte man sich mal fragen, wie das bei den Mitarbeitern ankommt. Schlechte Performance wird viel zu lange geduldet und akzeptiert.
Es herrschen leider Hierarchien im Betrieb
Arbeiten ohne Sinn & Verstand. Anweisungen die keinen Sinn ergeben etc.
Verbesserungsvorschläge
Der Kunde/Mitarbeiter im Mittelpunkt!
Mitarbeiter aktiv einbinden und ZUSAMMEN Themen und Probleme bearbeiten. Mitarbeiter Vertrauen schenken und vor allem deren Support wertschätzen. Feedbackkultur in beide Richtungen entwickeln und auch Führungskräfte schulen - How to lead today! (am besten nicht selbst).
Gehälter anpassen. Auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen.
Wechsel von Führungskräften
Bessere Löhne zahlen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Damstahl ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Absolut super nette Kollegen
Die Chemie stimmt untereinander
Mann ist auf sich alleine gestellt.
Die Aufnahme ins Kollegen*innen Team war gut und man kommt doch sehr gut mit den Kollegen*innen in Kontakt. Sicher gibt es auch hier und da eine Nase die einem nicht passt. Grundsätzlich ist aber der Zusammenhalt ziemlich groß.
Man wird sehr freundlich aufgenommen, findet schnell nette Kontakte. Es gibt Reibungspunkte, ist überall so. Im Kern ziehen alle an einem Strang.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Damstahl ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Jedes Jahr bekommt mann einen neuen Vorarbeiter, daher hat mann nicht mal die möglichkeit ihn richtig kennenzulernen.
Sich selbst bedacht, setzt sich nicht ein.
Dazu sage ich lieber nichts
Es wird mehr erklärt und nicht mehr nur gemeckert. Die Schichtführer sollten einheitlicher als Team Arbeiten und nicht jeder so wie er es möchte.
Mann wird nicht für voll genommen.
Mann ist eher ein untertan.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Man kann von ganz unten relativ schnell nach ganz oben. Ob das immer gut und ist, dass steht auf einem anderen Blatt.
Wird nach Nase Entschieden
Es werden keine Fortbildungen bzw. Schulungen angeboten.
Wenn man seine Ideen einbringt wird man belohnt und ist Teil der Umsetzung.
Bei Eintritt in die Firma werden einem Grundkenntnisse in Edelstahl vermittelt. Viele Auszubildende werden nach Abschluss übernommen. Man muss dran bleiben, um Fortbildungen zu erhalten und Fortbildungen auch wollen. In der Regel bieten die Vorgesetzten aber jedem Mitarbeiter etwas an.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Damstahl wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Damstahl schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 31% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Damstahl als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 45 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Damstahl als eher modern.
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