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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 1,7Arbeitsatmosphäre
- 1,7Kommunikation
- 1,7Kollegenzusammenhalt
- 1,7Work-Life-Balance
- 1,7Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 2,2Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,8Gleichberechtigung
- 1,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Parkplatz
- Barrierefrei
- Kantine
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Hmm das Kostenlose essen und Trinken aber das hilft auch nichts wenn man kein Gehalt bekommt
Zahlen nach Tarif
PDL war bisher immer freundlich, das ist nicht überall so
gibt keine vorteile.......................................................................................
annehmbare bezahlung xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine wertschätzung und auszahlung des Lohns
Was hier seit zwei Jahren ab geht !
Einen Gesprächstermin bei der Heimleitung erst in 4 Wochen ,nach vorheriger Anmeldung
Zu viele Ausländer die mehr bevorzugt werden ,obwohl sie weniger leisten
schlechtere bezahlung, schlechtes betriebsklima, keine mitarbeiterschätzung
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzten Wechsel nicht nur in der Produktion!
Beim Fußball wird auch der Trainer mal getauscht.
Wir haben viel zu hohe Reklamationskosten und Vorgesetzte die nicht wissen was die MA tun .
Einfach lassen wenn man kein Bock hat
Mehr mit dem Personal zusammen arbeiten Gespräche sind wichtig und angebracht
Bessere Teambildung ,Leistungen müssen anerkannt werden .
leitung rausschmeissen und ersetzen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
2,6
Der am besten bewertete Faktor von DANA ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das passt !
Gehalten im Mittelfeld ,es kommt auf gute Verhandlungen an und Hartnäckigkeit
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DANA ist Karriere/Weiterbildung mit 1,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Nur für einen auserlesenen Kreis .
Klar kann nicht jeder aufsteigen aber hier zählt nur selten die Qualifikation.
Weiterkommen ist möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DANA wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet DANA schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DANA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DANA als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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