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DANA 
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 3,1Gehalt/Benefits
    • 2,7Image
    • 2,7Karriere/Weiterbildung
    • 2,6Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 2,7Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 2,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2017 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte).

Alle 7 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • EssenszulageEssenszulage
    57%57
  • ParkplatzParkplatz
    57%57
  • BarrierefreiBarrierefrei
    43%43
  • KantineKantine
    43%43
  • DiensthandyDiensthandy
    29%29
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    29%29
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    14%14
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    14%14
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    14%14

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Hmm das Kostenlose essen und Trinken aber das hilft auch nichts wenn man kein Gehalt bekommt
Bewertung lesen
Zahlen nach Tarif
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PDL war bisher immer freundlich, das ist nicht überall so
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gibt keine vorteile.......................................................................................
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annehmbare bezahlung xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Keine wertschätzung und auszahlung des Lohns
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Was hier seit zwei Jahren ab geht !
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Einen Gesprächstermin bei der Heimleitung erst in 4 Wochen ,nach vorheriger Anmeldung
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Zu viele Ausländer die mehr bevorzugt werden ,obwohl sie weniger leisten
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schlechtere bezahlung, schlechtes betriebsklima, keine mitarbeiterschätzung
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Vorgesetzten Wechsel nicht nur in der Produktion!
Beim Fußball wird auch der Trainer mal getauscht.
Wir haben viel zu hohe Reklamationskosten und Vorgesetzte die nicht wissen was die MA tun .
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Einfach lassen wenn man kein Bock hat
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Mehr mit dem Personal zusammen arbeiten Gespräche sind wichtig und angebracht
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Bessere Teambildung ,Leistungen müssen anerkannt werden .
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leitung rausschmeissen und ersetzen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von DANA ist Arbeitsatmosphäre mit 2,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).

Wird von Tag zu Tag schlechter und man denkt immer es geht nicht mehr schlechter! Aber der nächste Tag beweist es
1
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Grüppchenbildung , keine Teamarbeit
2
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Was Mitarbeitende noch über Arbeitsatmosphäre sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).

Nur für einen auserlesenen Kreis .
Klar kann nicht jeder aufsteigen aber hier zählt nur selten die Qualifikation.
2
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Weiterkommen ist möglich
3
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • DANA wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet DANA schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DANA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DANA als eher traditionell.
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DANA
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Einsatz wertschätzen.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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