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DataPlan GmbH Planung von Informations- und Kommunikationsarchitekturen als Arbeitgeber
DataPlan
GmbH
Planung
von
Informations-
und
Kommunikationsarchitekturen
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Kantine
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Bietet abwechslungsreiche Aufgaben und der Umgang der Kollegen miteinander ist wirklich gut.
Mir fällt nichts ein weil das Negative überwiegt
Fast alle haben Firmenfahrzeuge, das Gehalt hält mit der Inflation Schritt und der kollegiale Zusammenhalt ist hoch. Die Wertschätzung der unmittelbaren Vorgesetzen ist hoch und die Geschäftsführung achtet auf ein gutes Miteinander. Die Fortbildung wird bezahlt und für Schulung und Prüfung wird man freigestellt.
nette Kollegen
ich bin gerne arbeiten gegangen
Aus heutiger Perspektive leider nichts.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu allem was ich gesagt habe. Das kleine Büro ist in der letzten Etage oben ohne Aufzug!
einige interne Ansichten sind etwas "veraltet", zu wenig Zukunftsgedanken
Unsere personelle Ausstattung könnte besser sein, aber der Anspruch der Aufgaben benötigt erfahrene ITler aus dem Enterprise Umfeld. Da sehe ich den größten Nachteil unseres Arbeitgebers. Er ist bereit in Personen zu investieren, aber wir haben leider keine Kümmerer die die jungen Leute immer wieder motivierten. Es ist heutzutage nicht mehr selbstverständlich das man mit einer gewissen Motivation zur Arbeit kommt und es zu schätzen weiß, dass der Arbeitgeber einem diese Chancen bietet. Wir brauchen eine andere Auffassung in diesem ...
viel wird als selbstverständlich genommen, ist es aber in der heutigen Zeit nicht mehr
mehr Kontinuität bei Entscheidungen
Verbesserungsvorschläge
Teamevents und interne Vernetzung könnten schneller wiederbelebt werden
Reisetätigkeiten sind möglich, aber überschaubar. Hier könnte es auch etwas besser sein
Prämien standardmäßig oder Urlaubs- bzw. Weihnachtsgeld standardisieren, damit man damit kalkulieren kann mehr Teamevents
Modernere Firmenführung, Wertschätzung, Einhaltung von Versprechungen
Unsere internationalen Projekte haben einen Vor- und einen Nach-teil. Die Aufgaben sind interessant haben aber einen Einfluss an die Work-Life Balance. Einen klaren Verbesserungsvorschlag habe ich nicht, aber Kollegen mit Familien haben es nicht immer leicht das zu koordinieren. Grundsätzlich wird das von der Geschäftsführung verstanden und die versucht bei der Planung der Projekte die Vorlaufzeit so groß wie möglich zu machen, aber nicht immer lässt die Kundenbeziehung das zu. Der Zeit Ausgleich hilft da schon ....
Urlaubsgeld
mehr Anerkennung der Leistung/des Einsatzes
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von DataPlan Planung von Informations- und Kommunikationsarchitekturen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gut. Ältere (unqualifizierte) Kollegen werden gerne angenommen weil sie günstiger sind
Gibt es kaum.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DataPlan Planung von Informations- und Kommunikationsarchitekturen ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Entscheidungen werden von oben herab getroffen, ohne Verständnis für die operative Arbeit. Kommunikation ist intransparent. Eigene Ideen oder Kritik werden ungern gehört, stattdessen wird Druck ausgeübt und durch die Blume von "unseren Wegen, die sich trennen" gesprochen.
Transparenz fehlt was die Zukunft angeht. Offenes Gespräch ist jedoch jederzeit mit Vorgesetzten möglich.
meist in Ordnung
Sehr wechselhaft. Anfangs noch ganz gut aber sehr schnell sehr schlecht. Ist sehr stark Stimmungsabhängig was nicht gerade für die Professionalität spricht. Auch nicht besonders kritikfähig.
Einfach ohne Worte
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
wer möchte wird für Schulungen freigestellt und Weiterbildungen werden bezahlt wenn sie im Sinne der Firma sind
ITIL Ausbildung wird erwartet und bezahlt
Versprechungen im Vorstellungsgespräch wurden nicht eingehalten. Zertifizierungen werden kaum gefördert, da dies Zeit kostet, in der man nicht beim Kunden Stunden (häufig sinnlos absitzt).
muss natürlich ins Geschäft passen, ITIL Ausbildung zwingend (hilft mir auch jetzt bei meinem neuen Arbeitgeber)
wenn man es einfordert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DataPlan Planung von Informations- und Kommunikationsarchitekturen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet DataPlan Planung von Informations- und Kommunikationsarchitekturen schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DataPlan Planung von Informations- und Kommunikationsarchitekturen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DataPlan Planung von Informations- und Kommunikationsarchitekturen als eher modern.
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