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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tolle Produktpalette, sehr netter, hilfsbereiter Innendienst, Mitarbeiter sind alle sehr freundlich
Umweltbewusstsein, E- Autos etc. schöne Betriebsfeiern
Das Marketing, den Kundenservice und die Arbeit bei den Veterinären
Soziale Leitungen Job Rad, Betriebs Rente, ect.
Die Kollegen die zusammen Arbeiten Wollen und dies auch tun .
Das fast Familiäre Verhältnis das aber Langsam schwindet.
Tolle Atmosphäre und Zusammenhalt, könnte nicht besser sein! Wir sind stolz, dass wir viel gemeinsam erreicht haben. Das macht Spaß.
Flache Hierarchien, Duz - Kultur, sehr nette Kollegen, interessantes Produktportfolio,
Was Mitarbeitende schlecht finden
Langsame unflexible HR,
Das Vorschläge oft im Sand verlaufen ,
Das die Lagerleitung oft sehr stark belastet wird und das die Mitarbeiter auch spüren.
Das Kein Vorschritt zu erkennen ist und sich kaputt gespart wird.
Die Geschäftsleitung ist engagiert, aber leider zu wenig am Geschehen in den eigenen Reihen, die Verkaufsleitung sollte mal gewechselt werden, sieht nur Statistiken, hat kein Vertrauen in Mitarbeiter, kennt den Markt nicht, kein Einfühlungsvermögen, kein Lob, nur Druck und Forderungen, Ansagen, keine motivierende fördernde Aussagen und Hilfestellungen
Kein Betriebsrat
Kein tolles Büro, da wird zu wenig investiert
Spezlwirtschaft und falsche Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Seht die Potentiale Eurer Mitarbeiter, bevor sie gehen! Fördert sie, entwickelt sie, dann kommt Freude und Motivation von alleine und der Erfolg sowieso!
Mehr klare Strukturen, man sollte zu seinem Wort stehen und für das Team einstehen, Verantwortung zeigen,
Die Duz Kultur lässt auch einiges schleifen, manchmal wäre ein " Sie" respektvoller
Es sollte mehr Boni oder Incentives geben, damit der Fleiß wirklich belohnt wird
Ich wünsche mir das die Firma endlich das Potenzial ihrer Mitarbeiter im Lager erkennt und diese Fördert.
Es muss dringend Technisch aufgerüstet werden .
Mitarbeiter einbeziehen in Entscheidungen und nicht immer vor vollendete Tatsachen stellen !
ein sinnvolles System zur Zeit Erfassung.
Dienstwagen auch für nicht Außendiensmitarbeiter.
Mehr auf Teamwork achten, mehr Tierwohl durch vegane/ vegetarische Angebote bei Tagungen und Firmenfeiern, flexible Gehaltsanpassungen(Inflationsausgleich )
Ihr macht das schon super! Bin gerne hier - Büro könnte besser sein, alt und wenig gemacht in den letzten Jahren
Moderneres Büro, Ladestation für Auto und Fahrrad, Gartengestaltung, Pausenbereiche müssen besser werden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Dechra Veterinary Products Deutschland ist Image mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Naja die Mitarbeiter in der gesamten Firma Reden prinzipiell gut über die Firma es wird sich auch oft Lustig gemacht weil oft unüberlegte Entscheidungen getroffen werden die Probleme nicht direkt lösen sondern sie nur umgehen .
Sehr gut bei den Kunden
Beim Kunden gut, man sieht uns gerne, innerhalb der Branche kritisch, man bemerkt wir sind zu schnell gewachsen
Bei Kunden gutes Image
Im Kundenkreis ganz gut
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dechra Veterinary Products Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Grundsätzlich möglich
Innerhalb der eigenen Reihen kaum Möglichkeiten der Entwicklung. Man muss schon einen guten "Draht" haben, sonst wird man noch nicht einmal in Projekte eingeladen.
Sieht die Potentiale der Mitarbeiter nicht und fördert auch nicht in Führungspositionen,
viele gute Leute, die engagiert sind und viel geben, aber nicht dafür gewertschätzt und finanziell oder durch Förderung weitergeleiteten werden
Aufgrund Zeitvertrag nicht gegeben
Wird grundsätzlich abgeschmettert wenn man sich weiterbilden möchte !
HR ist Leider in dieser Hinsicht sehr unflexibel.
immer schwierig in kleinerem Unternehmen, gab aber einige Beförderungen aus eigenen Kreisen letztens
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Dechra Veterinary Products Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Dechra Veterinary Products Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Dechra Veterinary Products Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dechra Veterinary Products Deutschland als eher modern.
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Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma