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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Er nimmt Menschen jeden Alters auf.
Die Branche / Projektarbeit bringt bestimmte Einschränkungen mit sich. Innerhalb dieses Rahmens sind die Bedingungen aber überwiegend fair. Man kann eigene Ideen einbringen und hat einen Handlungsspielraum. Wer das mag, kann sich hier auch entfalten.
Ein Arbeitgeber mit sozialem Gewissen, ich erlebe das Unternehmen als fair ggü. Teilnehmenden und Mitarbeitenden und fühle mich wohl in meinem Job.
Spielen mit offenen Karten und wecken keine falschen Erwartungen v.a. was die Befristung betrifft. Interessantes Projekt.
Das ich mit meinen skills einen Platz gefunden habe. Im Vorstellungsgespräch ging es um MICH.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Was ihn interessiert, ist die Rentabilität.
Arbeitsaufteilung zwischen Jobcoaches und Kreativcoach ungleich verteilt, was sich aber in der Gehaltsstruktur nicht niederschlägt, insgesamt wird die kreative Arbeit gefühlt mehr wertgeschätzt.
Ich wäre gerne die drei Monate bis zu Start des neuen Projektes im Team geblieben.
Wieder zur AGENTUR FÜR ARBEIT zu müssen ist nicht schön und kostet sehr viel Kraft.
Gehalt ist im Vergleich zu ähnlichen Positionen eher niedrig. Vertragslaufzeit sehr knapp, Vertragsende letzter Projekttag mit Teilnehmerkontakt, abschließende Aufgaben z.B. durch Standortauflösung wurden davon nicht mehr abgedeckt.
Befristete Arbeitsverträge durch Projektarbeit, was aber in der Branche allgemein üblich ist.
Verbesserungsvorschläge
- eine bessere Organisation
- eine bessere Vorbereitung auf die Neuen
- Unvoreingenommenheit
- Manipulatoren nicht vertrauen
Da Tarif nicht gut ist, eventuell Sonderleistungen für Kinderbetreuung..
die Mitarbeiter mehr informieren und einbeziehen
Ehrlich seine eigenen Prozesse überprüfen!
Sehr intransparente Kommunikation zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitenden, chaotische und teilweise undurchdachte Prozesse, wenig Gehalt und Sozialleistungen werden durch Pseudo-„Achtsamkeit am Arbeitsplatz“ kompensiert
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,3
Der am besten bewertete Faktor von defakto ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Interessant, wurde aber von einer manipulativen und von Komplexen geplagten Kollegin sabotiert, die keinerlei Erfahrung hat
viel Freiraum in der Gestaltung
Viel inhaltliche Freiheit, die jedoch je nach Teamzusammensetzung in fehlende Professionalität umschlagen kann.
Die Kombination Jobcoaching-Theaterarbeit ist sehr interessant.
Interessante Aufgabe insgesamt, wenn man die Firmenphilosophie wirklich versteht und bereit ist, dafür viel zu leisten für wenig Geld. Es gibt natürlich auch weniger interessante Aufgaben, die trotzdem erledigt werden müssen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von defakto ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeit war begrenzt, liegt vermutlich auch an den befristeten Verträgen.
nicht existent
Wunsch nach Weiterbildung wurde abgelehnt.
Leider keine Aufstiegschancen als Jobcoach oder das Angebot, das Team intern zu leiten, während des Projekts (leider, weil es sich als Jobcoach so anfühlt, als ob man das zum Teil sowieso schon tut ("Koordinationsfunktion") bzw. es gut und effektiv wäre, selbst die Leitung zu übernehmen. Es gibt Mitarbeitertage und -fortbildungen mit interessanten Themen.
Es werden Videokonferenzen mit Kollegen angeboten, bei denen nichts Neues vermittelt wird, man darf Fragen stellen und bekommt belanglose Kommentare, wenn das Weiterbildung sein soll.. ansonsten gibt es nichts. Karriere bei befristeten Verträgen - wie soll das gehen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- defakto wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet defakto gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen defakto als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 19% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei defakto als eher modern.
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Unternehmenskultur
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defakto
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege