Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Hund erlaubt
Homeoffice
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Rabatte
Kinderbetreuung
KantineViele Weiterbildungen
Sehr familiär und entgegenkommend, Probleme werden zusammen gelöst
Immer ein Ansprechpartner
Faires Verhalten der Vorgesetzten
Das die Tätigkeit in der Pflege krisen sicher ist
6 Tage Woche, keine Arbeitskleidung, Anonyme Kritik welche angegangen wird schwierig.
Abschlag oder Vorschuss gibt es nicht
Die Hierarchie steht weit vorn,wir Pflegehelfer werden wenig beachtet
Tratsch u Klatsch
Den Vorstand!
Bitte flexiblere Arbeitszeitmodelle, Arbeitskleidung stellen oder Budget 1x jährlich stellen für diese.
Mal etwas mehr auf die Mitarbeiter eingehen! Vorallem etwas flexibler werden!
Mehr benefits für Mitarbeiter
Gute, verlässliche, engagierte Mitarbeitende fair behandeln. Manchmal reicht ein netter Satz oder ein Danke. Dann wäre die Fluktuation.
Mehr auf Wünsche der Beschäftigten eingehen, individuelle Weiterbildungen mehr fördern
Der am besten bewertete Faktor von Deine Diakonie ist Gehalt/Benefits mit 4,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Mittlerweile gut aber es gibt genug die noch besser vergüten.
Seit 12 Jahren arbeite ich dort und verdiene zu wenig
Tarif ist Tarif individuelle Anpassungen müssen hart verhandelt werden
Für die Pflege echt gut. Grundgehalt gut plus zusätzliches Kindergeld.
Gehalt nach Tarif, könnte besser sein, allerdings ist das meckern auf hohem Niveau.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deine Diakonie ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Ist nicht gegeben, da ständiges Einspringen und Überstunden an der Tagesordnung sind. Gerade für die Vorgesetzten gibt es ein Privatleben der Angestellten nicht.
Haben wir nicht
Man wird ständig angerufen oder per Whatsapp gebeten einzuspringen. Teilweise wird sogar gefragt ob man den Urlaub verschieben könnte. Ein Nein wird selten akzeptiert. Zeitgleich wird man ermahnt, dass man zu viele Überstunden und Resturlaub hat und das man nicht 30 Minuten länger bleiben kann um zu dokumentieren. Wenn nicht dokumentiert wird, bekommt man aber direkt einen auf den Deckel.
Ein privat leben hat man nicht mehr
Kein Frei, bzw. Wochenende. Es klingelt immer das Telefon zum Einspringen. Ein Nein wird nicht akzeptiert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Angeboten wird viel,aber überwiegend für Fachkräfte
Wenn man Interesse an einer Fort oder Weiterbildung zeigt und sich dafür bewirbt wird man vertröstet oder es wird gesagt, es gibt aktuell genug Angestellte mit dieser Weiterbildung im Haus. Wenn aber ein Praxisanleiter kündigt, bricht die Panik aus und man wird überredet eine Weiterbildung zu machen die später unentgeltlich und mit Mehrarbeit verbunden ist. Eigen
Ist vorhanden, man bekommt auch Unterstützung, finde ich super
Ist vorhanden, man bekommt auch Unterstützung, finde ich super
Darauf wird sehr geachtet und viel ermöglicht.
