Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Barrierefrei
Coaching
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebsarzt
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungDie offene und vertrauensvolle Atmosphäre. Ein absoluter Mehrwert, damit man sich im Job wohlfühlt.
Du kannst dich und deine Fähigkeiten voll entfalten und weiter entwickeln.
hier kann ich mich einbringen und mitgestalten
Mehr zusammenhalt unter Kollegen fördern. Allerdings hat Dela hier schon mit einem Teamcoaching reagiert.
Noch mehr Angebote zur Persönlichkeitsentwicklung für die Mitarbeiter nach Ihrem Tätigkeitsbereich.
zur Zeit nichts
Der am besten bewertete Faktor von DELA Lebensversicherung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Jeder ist wilkommen, egal ob jung oder alt.
Gibt auch älteren Mitarbeitern die Möglichkeit, seine Fähigkeiten unter Beweis zu stellen
Auch ältere Mitarbeiter bekommen bei DELA eine Chance
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt jährliche Zielvereinbarungsgespräche, in der auch jeweils die persönliche und fachliche Weiterbildung besprochen wird, die DELA fördert.
Wenn ich als Person weiß, wohin ich möchte - findet sich auch hier ein Weg. Persönlichkeitsentwicklung wird unterstützt
Die DELA ermöglicht seinen Mitarbeitern sich kontinuierlich weiterzuentwickeln und unterstützt diesen Prozess aktiv.
Mitarbeiter werden mit Weiterbildungsmöglichkeiten gefördert
Mitarbeiter werden mit Weiterbildungsmöglichkeiten gefördert
