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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 39 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Versicherung (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Kantine
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Vorständin hat immer ein offenes Ohr und gibt sich sehr viel Mühe die BKK am laufen zu halten. Die Möglichkeiten für Homeoffice sind angenehm.
Homeoffice Möglichkeiten
Homeoffice Möglichkeit. Arbeitsumgebung, Räumlichkeiten
Der Vorstandswechsel hat der Kasse und dem Kollegium gut getan und war m.E. Das Beste, was passieren konnte.
Endlich geht es Vorwärts.
Veränderung müssen nicht immer schlecht sein.
Durch die Größe der BKK kann man sich gut eingewöhnen als neuer Mitarbeiter.
Es hat etwas von einem Familienunternehmen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wird keine acht mehr auf die Mitarbeiter genommen. Die Fluktuation der BKK WF zeigt, wie dort mit den Mitarbeitern umgegangen wird. Mitarbeiter die viele Jahre lang bei der BKK gearbeitet haben, suchen sich neue Jobs. Es herrscht oft hohe Krankheit durch die enorme Belastung. Aber all das wird nicht hinterfragt. Die Schuld hat natürlich immer der Mitarbeiter wenn etwas nicht läuft. Der Ursprung wird überhaupt nicht hinterfragt. Kollegen wurden tyrannisiert, kontrolliert und gemobbt. Auf Nachfrage wenn die Stimmung nicht ...
Ich kann die BKK W&F leider entgegen meiner früheren Überzeugung NICHT mehr EMPFEHLEN.
Grund:
Ich war nicht nur Vorstand des Unternehmens sondern auch Mitglied der Krankenkasse BKK W&F.
Ich wurde vom Verwaltungsrat ohne ausreichende Begründung von meinem Vorstandsamt entfernt. In dem bis heute anhaltenden Gerichtsprozess vor dem Landgericht hat die BKK entgegen der gesetzlichen Vorgaben Daten aus meiner Krankenakte der Krankenkasse in die Auseinandersetzung als Arbeitgeber eingebracht.
Der BfDI hat bestätigt, dass es sich hierbei um einen groben Datenschutzverstoß handelt. ...
Sehr hohe Mitarbeiterfluktuation, aufgrund völliger Überbelastung, vorenthalten von wichtigen Informationen und allgemein schlechter Mitarbeiterführung.
Statt an den Strukturen etwas zu ändern, sucht man die Fehler bei den Mitarbeitern und verliert gutes Personal an bessere Arbeitgeber.
Die BKK W&F hat anscheinend ein massives Datenschutzproblem. Obwohl die Vorständin früher Datenschutzbeauftragte war, hat sie zugelassen, dass Mitarbeiterdaten unberechtigt weiter gegeben wurden, die Vorfälle sind gemeldet und bestätigt durch BfDI. Man könnte denken, aus den Fehlern wurde gelernt...leider hat man vor ein paar Tagen erneut den Datenschutz grob verletzt und sogar meine Gehaltsabrechnung inkl. IBAN, SV-Nr., Steuer-ID etc. an eine nicht berechtigte/bevollmächtigte Person gesandt. Das geht gar nicht!
Verbesserungsvorschläge
Leider schaffen es ein paar unzufriedene Persönlichkeiten immer wieder andere in ihren Bann zu ziehen und eine negative Arbeitsatmosphäre zu kreieren, welche sich durch die kleinen Strukturen schnell dynamisiert ohne von einzelnen Kollegen oder Vorgesetzten unterbrochen zu werden. Sicher sind diese Stimmungen manchmal begründet, ganz oft handelt es sich aber um banale Emotionalitäten.
Hier gibt es definitiv noch mehr Potential gegenzusteuern. Die BKK benötigt nach den letzten anstrengenden Entwicklungen dringend noch mehr motivierte und motivierende Mitarbeiter.
Einige neue Kollegen konnten ...
Stellenvergabeprozesse klar und transparent gestalten, keine Deals hinter verschlossenen Türen. Die Mitarbeitenden und ihre Bedenken und Vorschläge auch ernst nehmen. Arbeit mit einem angemessenen Gehalt honorieren.
Mal in die Mitarbeiter „reinhören“. Nicht immer alles nur schön reden und Menschlichkeit der Führungskräfte sensibilisieren. Bereits zweite Bewerbung. Eventuell mal zu Herzen nehmen und nicht löschen lassen.
Eventuell sollte man mal in die Mitarbeiter rein hören und nicht nur an sich selbst denken.
Es wäre sinnvoll, sich von veralteten Arbeitsstrukturen zu verabschieden und zu erkennen, dass Fortschritt ohne Fehler nicht möglich ist. Es wäre auch angebracht sein, Maßnahmen zu ergreifen, um Personen, die kontinuierlich über andere klagen oder deren Fehler an möglichst viele Vorgesetzte melden, in die Schranken zu weisen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von BKK WIRTSCHAFT & FINANZEN ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Alter spielt hier keine Rolle.
Ich bin eine der Älteren
Alter spielt hier kaum eine Rolle.
Team ist jung & fresh
Auch die "älteren Hasen" werden wie alle anderen Mitarbeiter behandelt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BKK WIRTSCHAFT & FINANZEN ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Kommunikation unter den verschiedenen Abteilungen kaum möglich. Bei Telefonaten die länger als 10 Minuten dauern, werden Rückfragen gestellt, worum es ging und was der dienstliche Hintergrund war. Teilweise Überprüfungen und Kontrolle von Mitarbeitern bei Telefonaten.
Kommunikation sollte transparent sein und groß geschrieben werden, erfolgt aber gar nicht bzw. oft zu spät
Die Kommunikation zwischen Führungskreis und den Mitarbeitenden schwankt deutlich, überwiegend ist sie aber mangelhaft. Die Kommunikation unter den Kolleginnen und Kollegen läuft hingegen gut.
Es wurden Updates eingeführt, die mittlerweile jedoch in unregelmäßigen Abständen stattfinden und an denen nur wenige Mitarbeiter teilnehmen. Die Umsetzung erfolgt eher zögerlich und nach dem Prinzip "es muss wohl gemacht werden", anstatt aktiv und engagiert.
Hier kann man noch mehr tun. Egal ob auf Abteilungsleiter-Ebene oder Teamleiter-Ebene.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Für Weiterbildungen, die in den vergangenen Jahren verteilt worden sind wie Werbegeschenke gibt es inzwischen kein Budget mehr, Auswahlverfahren verlaufen schleierhaft und ohne konkrete Rückmeldungen. Auf der anderen Seite werden unqualifizierte Mitarbeitende in wichtige, personalverwaltende oder ausbildende, Schlüsselrollen befördert ohne das es dafür einen fairen und offenen Auswahl-/Bewerbungsprozess gibt. Die Mitarbeitenden werden hier nicht nach ihrem Einverständnis oder einer Meinung gefragt. Mitarbeitende, die für diese Positionen weitaus kompetenter und geeigneter wären werden ignoriert oder nicht wahrgenommen.
Kaum Weiterbildungsangebote. Kein Budget. Jedoch auch keine Alternativen aufgezeigt
Extrem abgenommen.
Wenn man eine Weiterbildung will wird man zum Bittsteller
Wenn die Leistung stimmt sind Schulungen und vorallem Fortbildungen kein Thema.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BKK WIRTSCHAFT & FINANZEN wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet BKK WIRTSCHAFT & FINANZEN schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BKK WIRTSCHAFT & FINANZEN als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 36 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BKK WIRTSCHAFT & FINANZEN als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
BKK WIRTSCHAFT & FINANZEN
Branchendurchschnitt: Versicherung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Sich überlasten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
BKK WIRTSCHAFT & FINANZEN
Branchendurchschnitt: Versicherung