Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungEs war bei keinem meiner bisherigen Arbeitgeber besser.
Tolle Menschen in einem Super-Team.
Am Ende des Jahres ist Schluss, da das der Eingentümer so will. Ich könnte heulen.
Fand ich die Atmosphäre
Auch in schwierigen Zeiten setzt sich der Chef für die Belegschaft ein. Keiner wird vergessen. Er vertritt die Anliegen der Firma und der Belegschaft nach außen.
Jede/r hilft bei Problemen jeder/jedem.
Das ist wie in einer großen Familie.
Jeder von uns kann selbstständig arbeiten, es gibt da niemanden der einem reinredet Punkt nur, wenn wir Mist bauen, wird unser Chef sauer. Und dann meist zu recht!
Leute, die nichts tun werden genauso behandelt wie die, die sich abrackern und nie krank sind
Das es sehr wenige Fedtverträge gibt ( auch wenn mein Arbeitgeber dafür eigentlich nichts kann )
Die Bezahlung ist nicht sehr gut,für die verantwortungsvolle Arbeit
Das Unternhmen ist leider nur reegional begrenzt tätig.
Um ein großer Player zu werden, müsste es überregional seine Leistungen anbieten.
Delta erhalten
Da fällt mir nichts ein, außer: weiter so
Mehr Gehalt zu zahlen und nicht honorarverträge abschließen.
Lehrkraft zu wenig in die Kommunikation mit anderen Stellen einbezogen
Der am besten bewertete Faktor von Delta Waldeck-Frankenberg ist Interessante Aufgaben mit 4,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das finde ich immer sehr schwierig zu beurteilen, denn jeder sollte den Job den er macht, lieben und gut finden
Die Aufgaben sind breit und vielfältig gefächert, jeder kann seine persönlichen Stärken zum Einsatz bringen und die Geschäftsführung ist offen für neues
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Delta Waldeck-Frankenberg ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Menschen, die im sozialen Bereich arbeiten, werden häufig einfach zu schlecht bezahlt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildung super, Karriere ist eher nicht möglich
Wer etwas will, bekommt es
Hier sind der Geschäftsführung etwas die Hände gebunden. Es gibt wenige unbefristete Stellen, da ein großer Teil immer nur für die Kurs-Dauer eingestellt werden kann; aber auch hier versucht die Geschäftsführung Anschluss-Maßnahmen zu haben, oder aber die betroffenen KollegenInnen werden überbrückt.
Bei den Weiterbildungen versucht die Geschäftsführung die entsprechenden Gelder aufzubringen, wenn dies gegeben ist, werden Weiterbildungen durchgeführt und wenn ein/e ArbeitnehmerIn sich selbst um eine Weiterbildung gekümmert hat, wird diese unterstützt
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Neue Dinge ausprobieren.
