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Demireks 
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,8Gehalt/Benefits
    • 2,0Image
    • 2,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 3,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 2,6Interessante Aufgaben
    • 3,1Arbeitsbedingungen
    • 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,9Gleichberechtigung
    • 2,9Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • CoachingCoaching
    33%33
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    22%22
  • BarrierefreiBarrierefrei
    11%11
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    11%11
  • InternetnutzungInternetnutzung
    11%11
  • EssenszulageEssenszulage
    11%11
  • DiensthandyDiensthandy
    11%11
  • RabatteRabatte
    6%6
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    6%6
  • HomeofficeHomeoffice
    6%6
  • ParkplatzParkplatz
    6%6
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    6%6
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Ich habe einige Jahre als Vertriebsmitarbeiter gearbeitet und habe nur den Job gewechselt, weil ich mich im Rahmen meiner Karriereziele selbständig machen wollte. Als Vertriebsmitarbeiter kann ich vor allem die gute Kommunikation sowohl mit dem Außendienst als auch mit dem Team im Innendienst im Allgemeinen hervorheben. Gut koordiniert, zielorientiert und diese Ziele wie eine gut funktionierende Maschine erreichend.
Die Manager sind sehr verständnisvoll, wenn es ein Problem gibt.
Sie schätzen ihre Mitarbeiter
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Die Art und Weise wie man hier mit den Kunden umgeht ist nicht akzeptable.
Bewertung lesen

Verbesserungsvorschläge

sich um Menschen kümmern
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sollten mehr Produkte liefern können
wir können mehr gemeinsame Aktivitäten unternehmen
Umdenken....besser Austausch der Führungsebene aus dem Ausland
Bewertung lesen
Professionelle Führungskräfte die europäische Markt, und Menschenkenntnisse haben.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

3,4

Der am besten bewertete Faktor von Demireks ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Die Vorgesetzten legen großen Wert auf die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, aber aufgrund meiner Position müssen die Kunden mich jederzeit erreichen können.
Die haben mich ausser Arbwit niemals angerufen
5
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Ausser Arbeit haben mich noch nie angerufen
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Work-Life-Balance sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

2,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Demireks ist Image mit 2,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


wird sich selber ruiniert.....
1
Bewertung lesen
Imageproblem hat man zum Glück nicht mehr weil es bereits im Minusbereich ist.
1
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Ist leder nicht mehr zu retten.
1
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Was Mitarbeitende noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).


Große Versprechen......und nichts wird umgesetzt oder gehalten
1
Bewertung lesen
Wieso denn. Man wird ja bereits bezahlt.
1
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Wieso denn. Man wird ja schon bezahlt.
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Demireks wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Demireks besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Demireks als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Demireks als eher modern.

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  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
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Unternehmenskultur

Traditionelle
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Moderne
Kultur
Demireks
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Professionell arbeiten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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