Ihr Unternehmen?
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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute VerkehrsanbindungAusnutzen der Azubis als günstige Arbeitskräfte.
wo soll ich nur anfangen...
das Gehalt, die Betreuung in der Ausbildung. Wie mit dem Mitarbeiter umgegangen wird. Das Soziale im allgemeinen. Kein Lob, wenn man was gut gemacht hat. Keine Mitarbeiterevents. und noch so vieles mehr...
Keine Sonderzahlungen, keine gute Atmosphäre, schlechte Laune, fast schon kolerisch.
Weniger ist mehr! In Zukunft wäre es schön wenn mehr Fachkräfte vorhanden wären als Azubis. Wenn der Azubi vom Azubi lernt ist die Qualität der Ausbildung nicht gegeben.
Einfach den Menschen hinter der Arbeit sehen. Das würde helfen dass nicht so viele der Firma den Rücken kehren.
Den Mitarbeiter schätzen lernen, ohne Mitarbeiter kein Umsatz.
Der am besten bewertete Faktor von dentallabor bader ( berlin ) ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Kollegen waren grundsätzlich in Ordnung. Kein gestreite und jeder war grundsätzlich höflich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von dentallabor bader ( berlin ) ist Gehalt/Benefits mit 1,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Absoluter Mindestlohn. Ein Azubi mit niedrigeren Abschluss hat sogar mehr Gehalt bekommen. Wenn Azubis übrigens im Monat anfangen und nicht direkt am Anfang wird auch einfach Gehalt für den Monat gekürzt
Ich habe 1,85€ die Stunde verdient. Es gab keinen Zuschuss zur BVG. Es gab kein Weihnachts - oder Urlaubsgeld.
Sehr mies. Unterm Strich kommt fast nichts raus.
