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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 2,6Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man bekommt sofort einen Job, egal ob Schwerverbrecher oder Begriffsstutzig.
Es wird kein Führungszeugnis oder ähnlichen benötigt. Sehr fahrlässig!
Die erste Zeit wurden regelmäßig Teammeeting veranstaltet ,man hat neue Kollegen kennen gelernt und konnte das ein oder andere besprechen
Ein toller Mensch der es allen ermöglicht
Was Mitarbeitende schlecht finden
Reinigungsmittel und Schlüssel mussten bei Kolleginnen abgeholt werden. (Eine Kollegin wohnt 36km entfernt)
Für scharfe Chemikalien wurden keine Handschuhe o.ä zur Verfügung gestellt.
Intransparent bei Kunden, Beschwerden gingen direkt an Angestellte.
Unzumutbare Fahrtwege, schlechte Zeiteinteilung und spontan zugebuchte Kunden, ohne einem Bescheid zu geben. Mitarbeiter werden dazu aufgefordert, bei den Kunden um positive Rezensionen zu betteln. Falls nicht, schreiben die Mitarbeiter welche.
Lohn wurde garnicht oder unpünktlich bezahlt
Er kommt immer mit allem durch. Kein Amt reagiert und unternimmt gegen sämtliche verstoße in Bezug auf Arbeitsschutzgesetz sowie leistungsbetrug
Zahlungsmoral ,Umgang mit Kunden und Mitarbeitern.
Personal zu entlassen nach dem man Krank geschrieben ist.
Verbesserungsvorschläge
Wo soll ich Anfangen und wo aufhören?
Der Chef liebt die Selbstdarstellung, teilt in seiner Arbeitsgruppe seine WhatsApp Videos, indem er singt u.ä. Auf bekannte und angesprochene Probleme wird nicht eingegangen, da der Fokus anscheinend auf seine "Karriere“ als Showstar liegt.
Es MUSS ist die Bereitstellung von Schutzkleidung (Handschuhe, Mundschutz). Zusätzlich muss die Planung besser strukturiert werden, Angestellte müssen sich selbstständig darum kümmern, Reinigungsmittel für ihre Arbeit zu beschaffen.
Die Kunden beschweren sich am laufenden Band, entweder kommt niemand oder ...
Von Grund auf neu starten ,nur ein paar Angestellte und nur die passende Kundenanzahl an nehmen .
Reinigungsmaterial nur vom Kunden .
Das Geschäft in Hände geben, die mit Geld und angestellten umgehen können
Das ein oder andere was er aber auch weiß
Private Schulden bixht auf das Unternehmen abwelzen. Nicht jeden einstellen weil mal 4 Leute gleichzeitig krank sind.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DerEimer.de ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Nicht möglich
Keine Möglichkeiten, wenn es dir nicht passt such dir eine andere Firma so aus der obersten Etage
Gibt es nicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DerEimer.de wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet DerEimer.de schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DerEimer.de als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 10% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DerEimer.de als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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