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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Benefits
    • 3,4Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    77%77
  • HomeofficeHomeoffice
    77%77
  • DiensthandyDiensthandy
    77%77
  • FirmenwagenFirmenwagen
    69%69
  • InternetnutzungInternetnutzung
    46%46
  • ParkplatzParkplatz
    38%38
  • CoachingCoaching
    15%15
  • RabatteRabatte
    15%15
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    15%15
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    15%15
  • EssenszulageEssenszulage
    15%15
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    15%15
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    15%15
  • BarrierefreiBarrierefrei
    8%8
  • KantineKantine
    8%8
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    8%8
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Flache Hierarchie, sehr gutes kollegiales Verhältnis, keiner ist alleine
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Die offene Kommunikation
Toller Zusammenhalt
Immer Lösungsorientiert
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Den engen Kontakt mit der oberen Ebene
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Als Hauptarbeitsplatz ist Homeoffice möglich, wie auch die Vertrauensarbeitszeit.
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Als Hauptarbeitsplatz ist Homeoffice möglich, wie auch die Vertrauensarbeitszeit.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Eine gewisse Abhängigkeit von der Muttergruppe, gefühlt.
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Leere Versprechungen. Nicht Einhalten von Pflichten. Rechtsstreit. Etc.
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Leere Versprechungen. Nicht Einhalten von Pflichten. Rechtsstreit. Etc.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Strukturen festigen
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Fair zu den aktuellen und Ex Mitarbeitern sein. Die Personalführung überdenken. Und keine leeren Versprechungen tätigen.
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Fair zu den aktuellen und Ex Mitarbeitern sein. Die Personalführung überdenken. Und keine leeren Versprechungen tätigen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Deutsche Elektro Installations ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Freundliche und ehrliche Umgangsformen
5
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Liebevoller Haufen von Chaoten
5
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Deutsche Elektro Installations wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Deutsche Elektro Installations besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Deutsche Elektro Installations als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Deutsche Elektro Installations als eher traditionell.
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  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Deutsche Elektro Installations
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Deutsche Elektro Installations
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
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