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Deutsche Gesellschaft für privatärztliche Abrechnung dgpar GmbH als Arbeitgeber
Deutsche
Gesellschaft
für
privatärztliche
Abrechnung
dgpar
GmbH
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Internetnutzung
- Kantine
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Weiterbildungsangebote, Gleitzeitregelungen, grundsätzlich vorhandenes Potenzial für interessante Aufgaben.
Der wertschätzende Umgang.
Das kollegiale Miteinander.
Viele Freiheiten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dauerhafte Überlastung, blockierte Vorschläge aus der Führungsebene, inkonsistente Entscheidungen, ineffiziente Prozesse, unzureichende Vertretungsregelungen, fehlende Transparenz bei Gehalt und Sozialleistungen. Engagierte Mitarbeitende können ihr Potenzial nur eingeschränkt einbringen. Strukturelle Benachteiligungen behindern faire Behandlung und Umsetzung von Ideen.
Zu wenig Kommunikation aus der Führungsebene, es fehlt ein wenig der ,,Leitfaden"
Verbesserungsvorschläge
Prepaid-Karte, die Arbeitgeber ihren Mitarbeitern als steuerfreien Sachbezug zur Verfügung stellen.
Arbeitszeiten ggf. noch flexibler gestalten.
Kollegen mehr schulen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Deutsche Gesellschaft für privatärztliche Abrechnung dgpar ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Homeoffice ist möglich, es wird auf den Mitarbeiter und dessen Funktion/Rolle individuell eingegangen. Man hat ein Gleitzeitenkonto
40 Std. Woche ist nicht zeitgemäß, allerdings kann Mehrarbeit durch Freizeit ausgeglichen werden.
40 Std Woche, pünktlich Feierabend - ja gerne gesehen auch mal länger zu machen wenn es angebracht ist. Viele Freiheiten was z.b. private Termine in der Kernarbeitszeit angeht.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsche Gesellschaft für privatärztliche Abrechnung dgpar ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gehaltsanpassungen erfolgen meist erst nach längerer Leistungserbringung. Aus meiner persönlichen Erfahrung heraus hätte ich mir deutlich mehr Transparenz und Klarheit gewünscht. Das zuständige Arbeitsgericht hat in meinem Fall eine unmittelbare Entgeltbenachteiligung bei gleichwertiger Arbeit festgestellt. Diese Entscheidung war für mich ein klarer Hinweis auf strukturelle Defizite in der Entgeltpraxis.
Weihnachst-/Urlaubsgeld 13tes Gehalt, leider Fehlanzeige. Überdurchschnittlich wird nicht bezahlt aber auch nicht schlecht.
Gehalt ist gut aber kein Weihnachtsgeld, Spritgeld für Wiesbadenanfahrt wird gezahlt, Benefiz und Sommer- Weihnachtsfeiern. VWL möglich
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildungen sind grundsätzlich möglich, werden jedoch kaum genutzt, da Eigeninitiative zwingend erforderlich ist. Positiv: Finanzielle und organisatorische Unterstützung ist vorhanden, wenn man die Möglichkeiten aktiv nutzt.
Wird immer angeboten und kann auch bei Bedarf in Anspruch genommen werden.
Fragen danach sind nicht wirklich willkommen...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Deutsche Gesellschaft für privatärztliche Abrechnung dgpar wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Deutsche Gesellschaft für privatärztliche Abrechnung dgpar gleich ab wie der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Deutsche Gesellschaft für privatärztliche Abrechnung dgpar als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Deutsche Gesellschaft für privatärztliche Abrechnung dgpar als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Deutsche Gesellschaft für privatärztliche Abrechnung dgpar
Branchendurchschnitt: Finanz
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Persönlich und warmherzig sein und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Deutsche Gesellschaft für privatärztliche Abrechnung dgpar
Branchendurchschnitt: Finanz