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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,8Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Diensthandy
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Familie wird hier groß geschrieben, Gleitzeit ist ein gutes Konzept und stimmt alle zufrieden, die Familie kommt nicht zu kurz, man wird nicht verheizt, die Gesundheit steht an erster Stelle und man merkt rundum die Zufriedenhei
Sicherheit, offenes Ohr, große Vertrauensbasis, sinnstiftend
-Freundliche Kommunikation
-Flexible Arbeitseinteilung
-Selbstständiges Arbeiten
Die Aufgabe und der Tätigkeitsbereich der Deutschen Herzstiftung werden mit steigender Zahl der Herzerkrankungen in den nächsten Jahren an Bedeutung gewinnen. Leider beschränkt sich mein positiver Eindruck auf diesen Fakt und einigen Sozialleistungen, die durchaus als angenehm gewertet können.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenig Aufstiegschancen
-Schlechte Bezahlung
-Überhaupt nicht dem Arbeitsaufwand angemessene Entlohnung (jede Reinigungskraft verdient mehr)
-zusätzliche Organisation wird den Mitarbeitern aufgebürgt, sodass es fast zum fulltime Job wird
Die Organisation wirkt innerbetrieblich wie ein Relikt aus alten Zeiten. Verkrustete Strukturen und Denkweisen, Silodenken, fehlendes Change Management und eine geschaffene und gelebte Angstkultur machen die weit zurückgefallene Digitalisierung der Organisation in der Praxis unmöglich. Das starre Festhalten an Print schafft eine immer weiter anwachsende Kluft zwischen innerbetrieblichem Status Quo und digitalisierter Welt.
Verbesserungsvorschläge
Strukturelle Aufstellung
-Attraktivere Vergütung anbieten
Aktuelle Bezahlung ist nicht dem Aufwand angemessen
Die Organisation muss dringend einen Paradigmenwechsel vollziehen. Die eigentlich formell angestrebte Digitalisierung muss in wesentlich höherem Tempo vollzogen werden. Da die Unternehmenskultur absolut verkrustet ist, sollte hier ein externer Spezialist notwendige und schmerzhafte Änderungen in möglichst kurzer Zeit vollziehen. Die Öffnung für digitale Inhalte und die damit erstandene Abkehr von der "One-to-many-Kommunikation" muss endlich umgesetzt und auch in den Köpfen der Geschaftsleitung verankert werden.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsche Herzstiftung ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Gehalt ist einer gemeinnützigen Organisation angemessen, aber verglichen mit der freien Wirtschaft branchenunterdurchschnittlich. Die Sozialleistungen hingegen sind hervorragend: Essenszulage, Wegezulage, sehr gute Arbeitszeitregelung, Zuschüsse auf ein Fitnessstudio.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildungsangebote wurden unterstützt und gefördert. Die Karriere innerhalb der Organisation ist allerdings beschränkt, so dass man damit rechnen muss, lange Zeit auf der initialen Position zu sitzen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Deutsche Herzstiftung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Deutsche Herzstiftung besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Deutsche Herzstiftung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Deutsche Herzstiftung als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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