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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Lediglich das Team weiches aus tollen Mitarbeitern besteht (noch!)
Soziale Grundeinstellung
Sämtliche Arbeitskleidung
Nicht verschlossen gegenüber Veränderungen
Arbeitsplatz und Arbeitsumfeld, Gewinnbeteiligung, flexible Arbeitszeit, Betriebsruhe zwischen Weihnachten u Silvester, Homeoffice Möglichkeit, kostenloses Wasser und Kaffe, Firmenveranstaltungen, Angebot an Zuwendungen
Erfolgsbeteiligung, Flexibilität und kurze Wege, flache Hierarchie
Das es kein Verlust für mich ist.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Maßnahmen bei absoluten Fehlverhalten von Vorgesetzten.
schlecht ist der falsche Ausdruck. Es gibt viele kleine Potentiale die zur Verbesserung einiger Prozesse führen können und auch die Mitarbeiter Motivation verbessern würde. Viele kleine Dinge werden begonnen, aber teilweise nicht bis zum Ende gebracht bzw. mit viel Nachdruck und Zeit zum Ziel gebracht - das geht einfacher
Die Auswahl des Führungspersonals ist an einigen Stellen unterirdisch. Umsetzen von Verbesserungen ist schleppend.
Betriebsklima
Nachtschicht
Planungsablauf
Arbeitsabläufe
Die Unfähigkeit, vernünftige Mitarbeiter einzustellen, Hauptsache günstig.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte viel mehr darauf geachtet werden, dass die Abteilungen untereinander besser zusammenarbeiten, stattdessen gibt es nur Hickhack.
Anstreben einer besseren Bezahlung.
Anstreben eines max. 2 Schichtbetriebes.
Verbesserung des Arbeitsklimas.
Vereinfachung Verbessern von Arbeitsabläufen.
Die Mitarbeiter sollten mehr in die Planungen und Ziele des Unternehmens einbezogen werden. um Prozesse verbessern und einfacher gestalten zu können, sollte Mitarbeiter mehr befragt und einbezogen werden.
Projekte umsetzen, Prozesse verbessern und dabei Mitarbeiter mitnehmen
Schulungen, Schulungen, Schulungen nicht intern sondern richtige Schulungen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Deutsche Ölwerke Lubmin ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kann man noch verbessern
Meistens immer das selbe
in meiner Position sehr sehr abwechslungsreich
Am schlechtesten bewertet: Image
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsche Ölwerke Lubmin ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
In der Region recht unbekannt
Das Unternehmen ist in der Region eher unbekannt. Hier ist einiges an Potential zu heben.
Ja kennt keiner.
Kein gutes Image wie man den anderen Bewertungen entnehmen kann.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Fortbildungen werden bei Einstellung angeworben jedoch passiert leider nichts in der Hinsicht. Auch nicht bei eigener Bereitschaft.
hier besteht noch Verbesserungsbedarf
Ist sehr von der Abteilung abhängig.
Wenn überhaupt ein Staplerschein, Vorgesetzte werden Vorgesetzte, durch Betriebszugehörigkeit nicht durch Qualifikationen.
Zum Anfang wird man gefördert mit Staplerschein etc. und dann ist Schluss!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Deutsche Ölwerke Lubmin wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet Deutsche Ölwerke Lubmin schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Deutsche Ölwerke Lubmin als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 32% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Deutsche Ölwerke Lubmin als eher traditionell.
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