Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Kantine
Diensthandy
Firmenwagen
Barrierefrei
Essenszulage
Gute VerkehrsanbindungLediglich das Team weiches aus tollen Mitarbeitern besteht (noch!)
Soziale Grundeinstellung
Sämtliche Arbeitskleidung
Nicht verschlossen gegenüber Veränderungen
Arbeitsplatz und Arbeitsumfeld, Gewinnbeteiligung, flexible Arbeitszeit, Betriebsruhe zwischen Weihnachten u Silvester, Homeoffice Möglichkeit, kostenloses Wasser und Kaffe, Firmenveranstaltungen, Angebot an Zuwendungen
Erfolgsbeteiligung, Flexibilität und kurze Wege, flache Hierarchie
Direkter Draht zu den Vorgesetzen und offenes Ohr
schlecht ist der falsche Ausdruck. Es gibt viele kleine Potentiale die zur Verbesserung einiger Prozesse führen können und auch die Mitarbeiter Motivation verbessern würde. Viele kleine Dinge werden begonnen, aber teilweise nicht bis zum Ende gebracht bzw. mit viel Nachdruck und Zeit zum Ziel gebracht - das geht einfacher
Die Auswahl des Führungspersonals ist an einigen Stellen unterirdisch. Umsetzen von Verbesserungen ist schleppend.
Betriebsklima
Nachtschicht
Planungsablauf
Arbeitsabläufe
Die Unfähigkeit, vernünftige Mitarbeiter einzustellen, Hauptsache günstig.
der Parkplatz ist eine Katastrophe
Anstreben einer besseren Bezahlung.
Anstreben eines max. 2 Schichtbetriebes.
Verbesserung des Arbeitsklimas.
Vereinfachung Verbessern von Arbeitsabläufen.
Projekte umsetzen, Prozesse verbessern und dabei Mitarbeiter mitnehmen
Die Mitarbeiter sollten mehr in die Planungen und Ziele des Unternehmens einbezogen werden. um Prozesse verbessern und einfacher gestalten zu können, sollte Mitarbeiter mehr befragt und einbezogen werden.
Schulungen, Schulungen, Schulungen nicht intern sondern richtige Schulungen.
Mitarbeiter wertschätzen um der hohen Fluktuation entgegenzuwirken.
Der am besten bewertete Faktor von Deutsche Ölwerke Lubmin ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kleichstellung mit jüngeren Kollegen
keine Mängel zu beanspruchen!
Ältere Kollegen werden eingestellt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsche Ölwerke Lubmin ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Fortbildungen werden bei Einstellung angeworben jedoch passiert leider nichts in der Hinsicht. Auch nicht bei eigener Bereitschaft.
hier besteht noch Verbesserungsbedarf
Wenn überhaupt ein Staplerschein, Vorgesetzte werden Vorgesetzte, durch Betriebszugehörigkeit nicht durch Qualifikationen.
Zum Anfang wird man gefördert mit Staplerschein etc. und dann ist Schluss!
Es wird gerne damit geworben, aber in keinster Weise daran gehalten.
