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DSG Deutsche Seniorenstift Gesellschaft mbH & Co.KG als Arbeitgeber
DSG
Deutsche
Seniorenstift
Gesellschaft
mbH
&
Co.KG
Ihr Unternehmen?
TopCompany5 Jahre
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 127 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 127 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Coaching
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Kantine
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Modern , pünktliches Gehalt , steigendes Gehalt . Gute Anbindung , meine WBL und die PDL und die HL sind respektvoll zu mir.
Ich will keine WBL sein ,schon gar nicht eine PDL oder Heimleitung . Ich könnte gar nicht mehr einschlafen. Mir reicht meine Verantwortung.
Das man immer Ansprechpartner hat, es gibt viele Möglichkeiten seine Sorgen mitzuteilen. Kommunikation ist das was man machen sollte, aber so einige haben einfach nicht den Anstand. Sondern denunzieren Kollegen öffentlich.
Das familiäre Arbeitsumfeld gefällt mir sehr gut, man kennt fast jeden.Der Umgang miteinander ist freundlich und man kann viel Spaß bei der Arbeit haben, was die Bewohner auch merken und schätzen.
Offene, werteorientierte Kultur; umfassende Benefits; gute Arbeitsausstattung; regelmäßige Feedback- und Personalgespräche; flexible Arbeitszeitmodelle
Die neue Zusatzversicherung bietet tollen Schutz, ist komplett ohne eigenen Aufwand und wird vollständig übernommen. Einfach klasse!
Was Mitarbeitende schlecht finden
zu Weihnachten gab es linsensuppe...... das sagt doch schon alles aus. Das Haus hatte kein Internet und die BW konnten über alle weihnachtage kein Fernsehen. lief noch nicht mal Weihnachts Musik...
KZT Tage die werden ausgenutzt . Kollegen spielen lieber daheim GTA
- Kann man aus dem Text heraus lesen
Kein Respekt weder von Mitarbeitern noch von der unteren Besetzung
Mobbing sehr stark
unzufriedene Bewohner
Viele Dinge (Papierkram) sind leider einfach zu viel und festgefahren....
Verbesserungsvorschläge
Für die DSG Gohlis:
- Druck raus nehmen. Man muss nicht immer nach außen super sein. Google Bewertungen sind nichts, wenn die Mitarbeiter schlecht über die Einrichtung reden und unzufrieden sind.
- Mehr Empathie zeigen für die Mitarbeiter seitens der Leitung. Man muss nicht immer den Kollegen ins Wort fallen und von sich reden.
- Die Mitarbeiter "machen lassen". Mehr Verantwortung überlassen.
-
Küche ist unmöglich
AK sollten sich um die Azubis kümmern. Keine lässt sich zeigen
längere Einarbeitung
DIGITALISIERUNG!!!WEG MIT DER ZETTELWIRTSCHAFT,ständigen Unterschriften etc.
parkplatz situation katastrophe muss man weiter weg parken....
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von DSG Deutsche Seniorenstift ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Wb2 nur ältere Kollegen alle völlig überfordert ausser das junge Personal.wbl kann noch nicht mal richtig schreiben.
Auf ältere Kollegen wird Rücksicht genommen. Arbeitserleichternde Hilfsmittel sind auch genügend vorhanden.
Gehöre selbst zu den älteren und fühle mich gut behandelt
Ggf Stundenreduzierung / Hilfsmittel gibt es genügend
sehr respektvoll und wertschätzend
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DSG Deutsche Seniorenstift ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Urlaub wird das Jahr zuvor geplant. Es besteht die Möglichkeit den Urlaub im kommenden Jahr zu verschieben, wenn nicht noch andere Kollegen Urlaub haben.
Ansonsten gilt "Wer zuerst kommt, malt zuerst". Als kinderlose Mitarbeiter hat man kaum die Möglichkeit 2 Wochen in den Sommerferien Urlaub zu nehmen. Vielleicht eine Woche.
Es gibt viele Teildienste, welche nicht zu einer angemessenen Work- Life- Balance beitragen.
Da man einen "Dreischichtvertrag" hat (wie es von EL kommuniziert wird), gehen auch Mütter in den Spätdienst.
Kann man was draus machen, jeder kann die Arbeitsstundenanzahl wählen, wie es am Besten passt.
kalt trüb alle schlechte laune keim zusammenhalt, aus 25std woche wird schnell mal 30 aus 30 werden schnell mal 40. man arbeitet sich kaputt
Sowas gibt es nicht, zu wenig Personal
Sehr schlecht für Führungskräfte ,wird nur für die Basis angeboten!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).
Es wird versucht, möglichst viele Weiterbildungsangebote zu ermöglichen und dabei auf die individuellen Wünsche und Bedürfnisse der Mitarbeitenden einzugehen.
Mitarbeiter bekommen immer die Chance zur Weiterentwicklung
Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind vorhanden
Ich denke das kann jeder der es auch möchte
Wird nur gefördert, wenn es gebraucht wird.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DSG Deutsche Seniorenstift wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet DSG Deutsche Seniorenstift besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 84% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DSG Deutsche Seniorenstift als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 114 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 81 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DSG Deutsche Seniorenstift als eher modern.
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Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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DSG Deutsche Seniorenstift
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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DSG Deutsche Seniorenstift
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege