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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,4Gehalt/Benefits
    • 4,1Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 3,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • CoachingCoaching
    28%28
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    28%28
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    22%22
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    11%11
  • HomeofficeHomeoffice
    11%11
  • DiensthandyDiensthandy
    11%11
  • ParkplatzParkplatz
    11%11
  • FirmenwagenFirmenwagen
    6%6
  • InternetnutzungInternetnutzung
    6%6
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

In einer Branche in der häufig das Motto "Hauptsache schnell viel Geld" gilt, sticht dieser Arbeitgeber positiv heraus, denn hier steht Qualität vor Quantität. Das führt dazu, dass Prozesse stetig überarbeitet werden, damit man sich mehr Zeit für die eigentliche Tätigkeit nehmen kann.
Verbesserungsvorschläge konnte ich immer direkt äußern.
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Eine komplett offene und ehrliche Kommunikation, es wird einem kein Honig ums Maul geschmiert sondern offen, ehrlich und direkt gesprochen. Der Innendienst kommt selber vom Vertrieb und kennt die höhen und tiefen. Nicht das typische „Millionäre in 1 Jahr“ gequatsche
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Es herrscht ein lockerer Umgang basierend auf Ehrlichkeit und Loyalität. Wenn etwas nicht passt wird das Gespräch gesucht und mit Fakten gegengesteuert. Jeder möchte nur das Beste.
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Junge, disziplinierte Arbeitskollegen. Agentur bietet Aufstiegsmöglichkeiten, Kommunikation ist super und die Bezahlung überdurchschnittlich.
Was will man mehr?!
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Dass er immer fair ist und einem auch mal in schlechten Phasen immer wieder unter die Arme gegriffen wird.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Es wird Druck ausgeübt, man kann nicht Urlaub nehmen ohne dafür schlechte Gebiete zu bekommen
Kommunikation über Änderung im System. Bevorzugung von Mitarbeitern
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mach mal ein Kurs wie man mit Menschen umgeht.
Bessere Kommunikation intern wie extern. Hier wird aber sehr stark an den Prozessoptimierungen und Systemen gearbeitet.
Mehr Unterstützung für Quereinsteiger. Oftmals wird man ins kalte Wasser geworfen. Learning by doing finde ich sehr gut aber etwas mehr Unterstützung wäre meiner Meinung angebracht.
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Teammeetings für mehr Zusammenhalt untereinander
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Mehr Meetings
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Erfahrene Mitarbeiter nicht vorführen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Benefits

4,4

Der am besten bewertete Faktor von D&G Direktvertrieb ist Gehalt/Benefits mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Immer pünktlich und zuverlässig
5
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Immer pünktlich
5
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Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von D&G Direktvertrieb ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Zwischen Innendienst und Außendienst sind große Unterschiede vorhanden
3
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Wird vom Innendienst gesteuert und zwar unfähr.
1
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


Ich wurde in meinen Tätigkeiten gefördert
5
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Jeder der Hilfe und Unterstützung benötigt kann diese auch bekommen!
4
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • D&G Direktvertrieb wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet D&G Direktvertrieb besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen D&G Direktvertrieb als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 83% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei D&G Direktvertrieb als eher modern.

Awards

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Unternehmenskultur

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Moderne
Kultur
D&G Direktvertrieb
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden klare Ziele setzen und Gute Arbeitsqualität erwarten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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