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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 44 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Coaching
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mitbestimmung und Visionen
Die Hierarchien sind relativ flach. Daher kann man gut mit den verschiedenen Instanzen kommunizieren.
Hierarchien werden heruntergebrochen
Gehalt und Regenerationstage
Die verschiedenen Leitungsebenen suchen den Kontakt zu den Mitarbeitern und zeigen sich in ihrem Handeln transparent.
Man hat viele verschiedene Möglichkeiten sich im Rahmen einer Fortbildung oder ähnlichem mit Unterstützung der Diakonie weiterzubilden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Durch die Sparmaßnahmen wurden viele Stellen gestrichen und Mitarbeitern andere, teils sehr unpassende Stellen "im Ausgleich" geboten. Dies empfinde ich als nicht ideal. Auch muss ich bemängeln, dass die Öffentlichkeitsarbeit meines Empfindens nach extrem langsam, oder gar nicht reagiert.
Leistung wird nicht immer honoriert
Stellenweise starre,alte Vorgaben, welche aber bereits aufgeweicht/ weiterentwickelt werden.
Kommunikation
Umgang mit den Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation verbessern
Offene Kommunikation
Es sollte ganz dringen das System der Rufbereitschaft eingeführt werden, um Mitarbeiter*innen langfristig entlasten zu können.
Außerdem ist das Schichtmodel überholt und eine viel zu große psychische Belastung für das Arbeitsfeld
Bessere Aussichten bezüglich des Gehaltes für Auszubildende.
Wenn Auszubildende z.B. übernommen werden, sollte das Anerkennungsjahr als 1 Berufsjahr zählen und der Arbeitnehmer mit der 2 Gehaltsstufe starten.
Im ganzen noch etwas transparenter werden mit allen Mitarbeitenden. Manchmal etwas wertschätzender sein. Mitarbeitende, die studieren etc. wollen könnte man etwas mehr unterstützen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Diakonie Dortmund und Lünen ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Das Gehalt ist in manchen Bereichen nicht leistungsgerecht
Entsprechend dem Tarif
Tarifliche Bezahlung angelehnt an öffentliche Dienst bzw. tendenziell etwas drüber.
Zuschläge für Sonderarbeit (WE, (Ruf-)Bereitschaft,Nachtzuschläge).
Auszahlung von Überstunden möglich.
Das Gehalt ist immer pünktlich und zufriedenstellend.
BATKF gut, knapp hinter AVR
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Diakonie Dortmund und Lünen ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Deren Motto scheint zu sein, dass der Laden ja läuft, irgendwie.
Wären nicht so viele Mitarbeiter immer wieder bereit, Überstunden zu machen, teilweise 48 Stunden auf der Arbeit verbringen, würde das die obere Abteilung eventuell mal zum nachdenken anregen.
Gespräche wurden gesucht, aber man wurde nicht ernst genommen.
Am Ende wurde man schlecht geredet, man hätte die falsche Haltung, weil die einzige Möglichkeit, aus dieser Ohnmächtigkeit austreten zu können, war, zu kündigen.
Man erhält Gelder nicht und das obwohl man ...
Die neue Führung hat ein mir unverständliches Verhalten von Machtausübung, wilden Unterstellungen gegenüber manchen Mitarbeitern (z.B. vorrechnen von Krankentagen) und auf der anderen Seite versuchen der "Kumpeltyp" zu sein, der mit den Mitarbeitern quatscht und in der Raucherecke steht.
Hab meine Vorgesetzte nie gesehen, immer nit E-Mails bekommen.
Nur dann gut, wenn man allem zustimmt
So lange gut, solange man funktioniert, sich aufopfert und wenig Kritik übt. Zeigt man seine Grenzen auf oder befördert langjährige Missstände an die Oberfläche, wird der Ton rauer. Neue Kollegen gehen nach 1-2 Jahren wieder, weil es wenig Wertschätzung für die Arbeit mit schwierigen Kindern und Jugendlichen gibt. Der Lohn ist ja Wertschätzung genug scheint die Devise zu sein.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Für Weiterbildung ist oft kein Geld da
Bisher keine Erfahrung
Man hat verschiedene Möglichkeiten seine Karriere beim Diakonischen Werk zu gestalten und sich Weiterbilden zu lassen. So ist es in der Hand des einzelnen Mitarbeiters seine Karriere in eine bestimmte Richtung zu lenken.
Ich bin seit 17Jahren im DW und hab viele Angebote und Möglichkeiten in meiner beruflichen Laufbahn erhalten. Es muss allerdings immer im Kontext der Arbeit sein.
Immer eine Möglichkeit da. Sowohl In-house regelmäßig im Monat und Fortbildungen außer Haus möglich, wenn man diese beantragt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Diakonie Dortmund und Lünen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Diakonie Dortmund und Lünen gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 90% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Diakonie Dortmund und Lünen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 42 Bewertungen schätzen 79% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Diakonie Dortmund und Lünen als eher traditionell.
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- 📈Strategie & Mentalität
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Kultur
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Moderne
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Diakonie Dortmund und Lünen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Diakonie Dortmund und Lünen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege