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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Coaching
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Umgang mit den Bewohnern und Angehörigen ist überwiegend sehr wertschätzend und herzlich.
Die Geschäftsleitung bemüht sich, auf die Mitarbeitenden einzugehen.
Diverse Arbeitsmodelle in gemeinsamer Absprache möglich
Gutes Klima
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leider empfinde ich das Arbeitsklima als belastend. Der Umgangston ist häufig stark von Kritik geprägt, positives Feedback bleibt meist aus. Rückmeldungen erfolgen teilweise über interne E-Mails und werden von mir als herabwürdigend empfunden.
Das Teamklima ist angespannt, Vertrauen unter Kollegen fehlt, und es entsteht das Gefühl, dass viel hinter dem Rücken gesprochen wird. Auch der Umgang mit Krankheit wurde nicht immer sensibel erlebt.
Insgesamt ist die Arbeit an sich sehr schön, das Arbeitsumfeld und die Kommunikation machen es jedoch schwer, ...
Wer sucht der findet, immer das Haar in der Suppe
manchmal etwas engstirnig
Verbesserungsvorschläge
Positives Feedback sollte genauso regelmäßig erfolgen wie Kritik, um Motivation und Wertschätzung zu fördern,
Klare Regeln für respektvolle Kommunikation, insbesondere in internen Programmen und E-Mails,
Sensibler und professioneller Umgang mit Krankheit und persönlichen Belastungen von Mitarbeitenden.
Die Kommunikation und Organisation könnte besser laufen.
Mehr Offenheit
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Diakonisches Werk Würzburg ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Arbeitszeit bewegt sich im normalen Rahmen, man kann auch Teilzeit arbeiten. Wenn man Mal Überstunden gemacht hat, bekommt man schnell die Möglichkeit diese abzubauen. Gut vereinbar mit Familie.
Funktioniert zu 90 % ist in der Pflege eher die Seltenheit
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Diakonisches Werk Würzburg ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Man kann Fortbildungen machen, ein bestimmtes Budget pro Person pro Jahr gibt es meines Wissens nach aber nicht.
„Karriere“ macht man hier nicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Diakonisches Werk Würzburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Diakonisches Werk Würzburg schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Diakonisches Werk Würzburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Diakonisches Werk Würzburg als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Diakonisches Werk Würzburg
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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JobFür mich
Diakonisches Werk Würzburg
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