Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Homeoffice
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Kantine
Essenszulage
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungDas erste Auftreten. Viele dort sind richtig gute Redner. Das 90% gelogejlj sind, merkt man sehr spät
Home Office immer möglich, flexible Arbeitszeiten, auch kurzfristig Urlaub möglich
Fällt mir leider nichts ein.
Geschäftsführung geht auf die Mitarbeiter ein und man fühlt sich als wichtiger Bestandteil des Teams
Das Vertrauensverhältnis untereinander und die Freiheiten, die ein angenehmes Arbeiten möglich macht
Will mit nichts etwas zu tun haben. Hält sich aus allem raus. Nicht kommunikativ.
Fast alles. Bin froh da weg zu sein. Aber die Erfahrungen die ich dadurch gesammelt habe, helfen mir nun.
Vorgesetzten verhalten
Managementverhalten der Verantwortlichen seitens Organisation Büro
mehr Schein als sein
unseriöses Auftreten
Wenn die Führungsebene nicht da ist, gehen gewisse Kollegen nach Hause oder erscheinen erst gar nicht auf der Arbeit.
Unangemessene Sprüche
Führung, Machtspiele, Lästereien
Mitarbeiter gehen am laufenden Band
Zu vieles leider.
Planinsolvenz. Das Problem an der Wurzel packen und alle die zu unrecht stehen wo sie stehen rauswerfen.
Zu viele:
- komplette neu Strukturierung
-Besser Wirtschaften und Rücklagen bilden
-Professionalisieren
-Nur weil man mit jemanden gut befreundet ist, hat diese Person kein Führungspotenzial
Am allerwichtigsten - Zeiterfassung in mehrere Hände geben zwecks Kontrolle. Es kann nicht sein, dass man nicht Anwesen ist und trotzdem in der Zeiterfassung angemeldet ist oder wenn man sich in den Feierabend verabschiedet weiterhin eingeloggt bleibt. Unfair dem Team gegen über das nur die echten Stunden Trackt.
Leider vieles. Der Fisch stinkt am Kopf. Die Basis muss erstmal geschaffen werden um organisiert und erfolgreich zu arbeiten und zu Wirtschaften. Führungskräfte austauschen - nur weil man jemanden sympathisch findet, sollte die Person keine Verantwortung tragen.
Nochmal alles auf null und organisiert, fair und offen Neustarten.
Mitarbeitergespräche führen, entsprechend der Tätigkeit entlohnen.
Der am besten bewertete Faktor von Die Energieagenten ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ja, eine einzelne Gruppe
Nach meinen Beobachtungen und Erfahrungen sieht der Zusammenhalt überdurchschnittlich aus
Auch nach der Arbeitszeit ein starker Zusammenhalt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Die Energieagenten ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Nur wenn man einer gewissen Person sympathisch ist
Leider ebenfalls am
Anfang nur leere Versprechungen die sich nicht erfüllen.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Leider keine Möglichkeiten
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter kleinhalten.
