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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Kantine
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das erste Auftreten. Viele dort sind richtig gute Redner. Das 90% gelogejlj sind, merkt man sehr spät
Home Office immer möglich, flexible Arbeitszeiten, auch kurzfristig Urlaub möglich
Fällt mir leider nichts ein.
Das Vertrauensverhältnis untereinander und die Freiheiten, die ein angenehmes Arbeiten möglich macht
Ein paar Aufgaben
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fast alles. Bin froh da weg zu sein. Aber die Erfahrungen die ich dadurch gesammelt habe, helfen mir nun.
Zu vieles leider.
Vorgesetzten verhalten
Managementverhalten der Verantwortlichen seitens Organisation Büro
mehr Schein als sein
unseriöses Auftreten
Wenn die Führungsebene nicht da ist, gehen gewisse Kollegen nach Hause oder erscheinen erst gar nicht auf der Arbeit.
Unangemessene Sprüche
Will mit nichts etwas zu tun haben. Hält sich aus allem raus. Nicht kommunikativ.
Führung, Machtspiele, Lästereien
Mitarbeiter gehen am laufenden Band
Verbesserungsvorschläge
Planinsolvenz. Das Problem an der Wurzel packen und alle die zu unrecht stehen wo sie stehen rauswerfen.
Nochmal alles auf null und organisiert, fair und offen Neustarten.
Mehr Weiterbildungsangebote machen
Zu viele:
- komplette neu Strukturierung
-Besser Wirtschaften und Rücklagen bilden
-Professionalisieren
-Nur weil man mit jemanden gut befreundet ist, hat diese Person kein Führungspotenzial
Am allerwichtigsten - Zeiterfassung in mehrere Hände geben zwecks Kontrolle. Es kann nicht sein, dass man nicht Anwesen ist und trotzdem in der Zeiterfassung angemeldet ist oder wenn man sich in den Feierabend verabschiedet weiterhin eingeloggt bleibt. Unfair dem Team gegen über das nur die echten Stunden Trackt.
Leider vieles. Der Fisch stinkt am Kopf. Die Basis muss erstmal geschaffen werden um organisiert und erfolgreich zu arbeiten und zu Wirtschaften. Führungskräfte austauschen - nur weil man jemanden sympathisch findet, sollte die Person keine Verantwortung tragen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,2
Der am besten bewertete Faktor von Die Energieagenten ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Nach meinen Beobachtungen und Erfahrungen sieht der Zusammenhalt überdurchschnittlich aus
Ja, eine einzelne Gruppe
Auch nach der Arbeitszeit ein starker Zusammenhalt
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Die Energieagenten ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Nur wenn man einer gewissen Person sympathisch ist
Leider ebenfalls am
Anfang nur leere Versprechungen die sich nicht erfüllen.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Leider keine Möglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Die Energieagenten wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Die Energieagenten schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte).
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Die Energieagenten als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
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