Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Homeoffice
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungEigeninitiave wird gefördert und erwartet.
Flache Hierarchie, schlagkräftiges Team.
In diesem sinnvollen Job kann man Zukunftsthemen wie Fairer Handel oder Nachhaltigkeit konkret mit gestalten. Es gibt nicht viele Arbeitgeber, wo man mitwirken kann, dass die Welt besser wird.
Ich fand gut, dass Wünsche und Ideen offen angesprochen werden konnten und im Team ernst genommen wurden.
Einzig die Bezahlung, die zumindest im Mittelfeld der NGO mithalten kann.
Kleine NGO, die in vielen Bereichen von Projektmitteln abhängig ist. Die Projektfinanzierer setzen oft enge Grenzen.
Ich habe nichts schlechtes zu sagen. Das Engagement des Arbeitgebers in Verbraucherfragen ist optimal.
siehe Verbesserungsvorschläge
Der Verein hat sehr großes Potential, ist gut vernetzt und weitgehend als Player im Verbrauchersektor anerkannt. Gehemmt wird das Potential von Verein und Mitarbeiter_innen lediglich durch die Führung, die es geschickt versteht, jegliche Initiative im Keim zu ersticken. Dadurch bleibt der Verein seit Jahrzehnten in der gleichen Größe bestehen und kann teilweise nur die Hälfte der Büroarbeitsplätze füllen.
Notwendig ist (so hart es klingt)
Ein Austausch der Führung
Eine Veränderung im Vorstand, um die Geschäftsführung zu lenken/führen/kontrollieren
Die Hebung des ...
Mitarbeitern mehr vertrauen, delegieren statt alles kontrollieren, Zeit einräumen für Projektbesprechungen, respektvoller und sachlicher Umgangston
Langfristigere Projekte wären schön, aber das liegt nicht in der Hand des Arbeitsgebers, sondern wohl eher an den Projektzuschlägen.
Der am besten bewertete Faktor von Die Verbraucher Initiative e.V ist Image mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Der Ruf ist gut. Nähe zur Wirtschaft trübt ihn eventuell ein, das wird von manchen allerdings als Vorteil gesehen. Muss man selbst beurteilen.
Hohe Reputation.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Die Verbraucher Initiative e.V ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten sind beschränkt, ein Weiterbildungsprogramm o.ä. gibt es nicht, was aber auch der Größe des Verbands geschuldet ist. Eigeninitiative für Weiterbildung wird wertgeschätzt.
Die Projektmittelfinanzierung sieht keine Weiterbildung oder einen Karriereaufstieg vor. Eigeninitiative wird von der Geschäftsführung aber unterstützt, zB wenn man sich selber weiter bildet.
Karriere ist hier nicht zu machen. Weiterbildung gilt als Verschwendung an der Arbeitszeit, die dem Arbeitgeber zusteht. Wird aktiv verhindert.
