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Employee Satisfaction
- 3.3Salary/Benefits
- 3.2Image
- 3.3Career/Professional development
- 3.3Working atmosphere
- 3.0Communication
- 3.5Collegiality
- 3.1Work-Life Balance
- 3.1Leadership behavior
- 3.3Interesting tasks
- 3.2Working conditions
- 3.2Environmental and social responsibility
- 3.4Equality
- 3.6Interaction with older colleagues
Since 2011, 145 employees rated this company with an average of 3.3. This score is lower than the industry average for Hospitals & Healthcare (3.6).
View all employee reviewsBenefits
The following benefits were most frequently mentioned in the 145 employee reviews.
Pension plan- Parking
- Company physician
- Flexible working hours
- Team events
- Accessible
- Discounts
- Coaching
- Home Office
- Health-promoting measures
- Company phone
- Cafeteria
- Good transport links
- Internet access
- Stock or equity options
- Meal allowance
- Dog-friendly
- Company car
- Childcare support
Other company profiles
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What employees say
What employees like
Stetige Modernisierung, Innovative Projekte, Leitbild, Digitalisierung, Stabilität und Sicherheit u.a.
Das man offen über alles reden kann.
Das wirken in der Sozialen Brache.
Gehalt und Altersvorsorge sind ok.
Flexibilität und Arbeitszeiten
What employees don't like
Am Gesamtpaket "die Zieglerschen" gibt es nichts schlecht zu finden. Guter Arbeitgeber mit gutem Image, sinnvollem Beitrag zur Gesellschaft und diakonischem Auftrag.
Leider sehr schade dass in manchen Bereichen ein antiquiertes frauenbild herrscht und das durch die Zeilen auch offen kommuniziert wird auf Deutsch: 8 Vorgesetzte, keine Frau dabei, keine Frau in höheren Positionen oder Aussichten auf Aufstieg.
Zudem: eine Bereichsleitung die weder kommunizieren kann noch will,
Im vier Augen Gespräch (bzw, in dem Fall gerne 6 Augen, denn zwei ...
Sympathien stehen vor Professionalität.
Wertschätzung, Respekt und Fairness sind dort aktuell nicht vorhanden.
Geschäftsführung und Heimleitung des Jugendhilfebereichs gefallen sich sehr in ihrer Machtposition, machen daraus auch keinen Hehl in Alltagsgesprächen (Zitat: "Haha, der wollte einen Aufhebungsvertrag aber den geb ich ihm nicht!") und arbeiten gemeinsam gegen die Interessen der Schule welche an den Heimbereich gekoppelt ist. Die Personalfluktuation ist seit Jahren überdurchschnittlich hoch und dennoch wird das Handeln und die Wirkung des eigenen Auftretens nie hinterfragt oder Schwächen bzw. unglückliche Entscheidungen zugegeben. In gemeinsamen Terminen wird nicht von einem sozialen Träger sondern ...
Die Führungsebene zeigt häufig ein unangemessenes Verhalten, das das Betriebsklima stark belastet. Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitenden findet kaum statt, was zu Missverständnissen und Unzufriedenheit führt. Dienstpläne werden oft willkürlich und kurzfristig erstellt, was eine vernünftige Work-Life-Balance nahezu unmöglich macht.
Gleichbehandlung wird nicht gewährleistet: Einige Mitarbeitende werden bevorzugt, während andere unverhältnismäßig belastet werden. Fortbildungen und Karrierechancen werden meist nur an „Lieblinge“ oder Führungskräfte vergeben, der Rest bleibt außen vor.
Insgesamt fehlt es an transparenter Kommunikation, gerechter Behandlung und einer wertschätzenden ...
Suggestions for improvement
Eine positive Entwicklung wäre aus meiner Sicht eher möglich, wenn Führungspositionen künftig auch extern besetzt würden, da neue, unabhängige Perspektiven und mehr Distanz zu bestehenden internen Strukturen dem Arbeitsklima und der Fairness im Team sehr zugutekommen könnten.
Transparenter und Kommunikativer mit Angestellten umgehen.
Eventuell mehr auf KI und schnellere Programme setzen
Innerhalb eines Jahres über 20% der Belegschaft entweder zu vergraulen, raus zu werfen oder zumindest zur inneren Kündigung zu bringen ist für die Bereichsleitung wirklich eine Schande. Warum wird da nicht genauer hin geschaut, weshalb wird da einfach weiter gewurstelt alla "die Zahlen stimmen, Produktionslämmchen die die Arbeit erledigen kommen immer nach, wie der Rest unter der Oberfläche läuft interessiert uns nicht und wer unbequem wird, wird weg geekelt" ?
Wechsel der Führungsposition im Haus
Highest and lowest factors
Highest rated: Interaction with older colleagues
3.6
The highest rated factor of Die Zieglerschen is Interaction with older colleagues with 3.6 points (based on 40 reviews).
Da gibt's nix zu klagen, der Rückhalt im Team und von direkten vorgesetzten ist tadellos.
Bei mir auf der Wohngruppe, nicht wirklich umgesetzt worden von manchen.
Respektvoll, die Erfahrung wird wertgeschätzt
Ist genauso wie mit Jüngeren. Die Kollegen untereinander kommen zum größtenteil trotz Altersunterschiede, gut miteinander zurecht. Es werden auch ältere bei uns eingestellt. Jeder der im Pflegesektor helfen will, ist herzlich Willkommen.
Über alle Altersstufen gleich, egal ob alt oder jung
Lowest rated: Communication
3.0
The lowest rated factor of Die Zieglerschen is Communication with 3.0 points (based on 54 reviews).
Die Kommunikation findet nicht richtig statt. Man kann so viel kommunizieren wie man möchte, wenn man nicht gehört wird, bringt es nichts.
Kommunikation von oben nach unten ist sehr schleppend und nicht gut abgestimmt.
Es gibt Oberfläches blabla aber bei Problemen wird gemauert oder gefeuert.
Die Kommunikation zwischen dem Personal und der Leitung war äußerst problematisch. Die Leitung zeigte sich oft herablassend, ignorierte Anliegen der Mitarbeitenden und ließ es an Respekt und Augenhöhe fehlen. Es herrschte keine offene Gesprächskultur – stattdessen dominierte ein von oben herab geprägter Führungsstil.
Nicht vorhanden. Die Einrichtungsleitung schafft es nicht mal, einen beim Gespräch anzuschauen – wenn man sie überhaupt mal zu Gesicht bekommt. Meist sitzt sie im Büro und ignoriert alles, was außerhalb passiert – oder sie sitzt beim Essen. Entscheidungen? Werden lieber ausgesessen, bis sie jemand anders trifft.
Career and Professional development
Career/Professional development rating
3.3
Career/Professional development is rated with an average of 3.3 points (based on 44 reviews).
Weiterbildung bzw Fortbildungen werden genehmigt, auch über das Fortbildungsbudget verankert. "Karriere", kann man da nur machen wenn man ein Mann ist.
Alles möglich, der eigene Weg wird unterstützt und gefördert
Keine Weiterbildung wird gefordert
Wird man nur sperrlich unterstützt nd wird Oft in eigene Programme geschoben.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es, jedoch profitieren davon vor allem die ‚Lieblinge‘ oder Führungskräfte. Die übrigen Mitarbeitenden werden weder informiert noch gefördert. Besonders im Pflegebereich schreckt die Verantwortung ab – niemand möchte zusätzliche Aufgaben übernehmen, wenn damit im Zweifel auch juristische Risiken verbunden sind.
Questions about reviews and salaries
- Die Zieglerschen is rated an average 3.3 out of 5 by employees and applicants. In comparison to the rest of the industry Hospitals & Healthcare (3.6 points), Die Zieglerschen is worse. Based on 2 year ratings, 56% of employees and applicants would recommend Die Zieglerschen as an employer to others.
- Based on overall 132 ratings, 51% rate their salary and benefits as good or very good.
- Based on data from 89 culture reviews, employees perceive the company culture at Die Zieglerschen as rather modern.
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- 🤝Leadership & Communication
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Salaries
Company Culture
Traditional
Traditional Culture
Traditional Culture
Modern
Modern Culture
Modern Culture
Die Zieglerschen
Industry average: Hospitals & Healthcare
Employees at this company especially notice the following factors: Helpful colleagues and Collegial behavior.
The four Dimensions of Company Culture
WorkLife
Die Zieglerschen
Industry average: Hospitals & Healthcare