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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Diensthandy
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Hier wird man als Mensch gesehen. Es wird flexibel auf verschiedene Bedürfnisse, Wünsche oder Sorgen geschaut und reagiert. Ob es um einen freien Tag geht, einen wichtigen Termin, eine Arbeitszeit- oder Arbeitsplatzanpassung - wann immer es geht, hat man hier ein offenes Ohr.
Außerdem hat man viele Bereiche und Chancen sich einzubringen, etwas zu verändern oder mitzugestalten.
Auch wenn ich mir mehr Struktur wünschen würde, sorgt genau die Abwesenheit dieser in vielen Fällen für einen gewissen Spielraum und verhindert eine ...
- Auto kann man privat nutzen, z.b. Einkaufen gehen.
- Viel Objekt haben kein Uhrzeit und man kann selbst der Zeit kontrollieren, gut für zwischendurch Terminen machen.
- Pünktlich Bezahlung
Die Nähe zu meinem Wohnort
Den Sonntagszuschlag.
Gehalt kam immer pünktlich.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fehlende Struktur, fehlende Fairness, fehlender Teamgeist, fehlende Benefits, fehlender Support von Mitarbeitenden und Azubis, fehlende Parkplätze, fehlende Transparenz, fehlende Kommunikation, fehlende Sicherheit, Angst vor Homeoffice - wenn man krank ist, glauben sie einem, dass man im HO arbeitet, wenn man gesund ist - eher nicht.
Es gab keine offiziellen Pausen im Vertrag, man durfte nur immer wieder kurze Pausen machen, wenn es nichts zu tun gab.
Ich wurde dauerhaft auf Probezeit angestellt.
Nicht direkt schlecht, aber ich wünschte mir zeitweise mehr Struktur und brauche aus persönlicher Sicht einfach eine ganz klare Kommunikation.
Schlecht organisiert kein professioneller Umgang .
Hintenrum, und nach vorne nicht das Gespräch suchen. Gute Arbeitgeber fragen ihre Mitarbeiter ab und zu auch mal, wie es ihnen geht....
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitende wie Menschen behandeln.
Klare und transparent Kommunikation etablieren.
Fairness einführen.
Strukturen schaffen.
Geschulte und professionelle Führungskräfte einstellen. Gute Mitarbeiter halten.
Klarere Kommunikation und Meetingagenda
Seine Mitarbeiter ein bisschen zu schätzen lernen!
Kommunikation verbessern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Dieter Gallas Gebäudeservice ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Im Grunde kannst du allea machen- oder sollst.
Verschieden Arten an Reinigung o.ä.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dieter Gallas Gebäudeservice ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Du kannst dort mehr Verantwortung übernehmen aber ohne den nötigen Support entsprechende Fachenntnisse zu erhalten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Dieter Gallas Gebäudeservice wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Dieter Gallas Gebäudeservice schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Dieter Gallas Gebäudeservice als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dieter Gallas Gebäudeservice als eher modern.
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