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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die wertschätzende Zusammenarbeit untereinander und ebenso in Richtung Führung. Ich habe immer das Gefühl alles transparent im entsprechenden Rahmen ansprechen zu können, es herrscht eine hohe psychologische Sicherheit. Zudem wird jedes Lebensmodell unterstützt - egal ob die Betreuung der Kinder einen früheren Feierabend oder der Tierarzttermin des Hundes ein späteres Starten benötigen, alles ist möglich und beruht auf gegenseitigem Vertrauen.
Die offene und moderne Kultur, den starken Teamzusammenhalt und die gelebte Flexibilität.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Auf Basis von Fördermitteln lebt die Geschäftsführung sehr angenehm
Die Bürosituation könnte besser sein - durch die 2 separaten Büroräumlichkeiten fühlt man sich zeitweise nicht so sehr miteinander verbunden, wie es sein könnte, wenn man lediglich in einem Büro mit mehreren Räumen sitzen würde.
Verbesserungsvorschläge
Bitte eine neue Geschäftsführung und Unternehmen auf 0 setzen. Falls der Ruf nicht schon zu sehr gelitten hat.
Weiterhin an den Kommunikationsdefiziten arbeiten - Informationen müssen innerhalb der Organisation transparent an die entsprechenden Abteilungen übergeben werden, um funktionierende Prozesse sowie eine gute Zusammenarbeit sicherzustellen. Ein guter Anfang ist die Einführung eines internen Wikipedia, um ein Basiswissen zu Anfang zu schaffen.
Bleibt authentisch und behaltet diesen tollen Spirit bei :)
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Digitale Helden gGmbH ist Vorgesetztenverhalten mit 2,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wenig Fachlichkeit. Eine gute Idee macht keinen Unternehmer. Auch eine Weiterbildung für 40k nicht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildung wird nicht nur beruflich sondern auch im persönlichen Rahmen unterstützt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Digitale Helden gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Digitale Helden gGmbH schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Digitale Helden gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Digitale Helden gGmbH als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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