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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Coaching
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sinnvolle Aufgaben mit gesellschaftlichem Mehrwert, da direkt im Umfeld der Stadt München
Viele motivierte Kolleg:innen, die wirklich etwas bewegen wollen
Projekte sind inhaltlich spannend und abwechslungsreich
- schlanke Organisation nach innen und flache Hierarchien
- intrinsisch motivierte Leute haben Raum sich zu entfalten und mitzugestalten
Als Tochter der Landeshauptstadt München ist Digital@M ein Arbeitgeber mit "Purpose". Ich schätze das sehr, weil meine Tätigkeit in der Beratung und Unterstützung der Stadt sinnvoll sind, die Stadt voran bringen sollen und nicht auf pure Gewinnmaximierung abzielen. Intern finde ich super, dass wir kaum Hierarchien haben, uns selbst organisieren können und auch mal Neues ausprobieren. Ein Fortbildungsbudget ermöglicht es jede*m, sich in verschiedensten Bereichen weiterzuentwickeln.
Fazit: Ich hatte noch nie einen Arbeitgeber, der mir unter so guten Rahmenbedingungen auch ...
Sehr liebe Kolleginnen und Kollegen, schönes Büro
Flexibilität und dass jede*r so sein wie kann wie sie/er möchte
Was Mitarbeitende schlecht finden
Lücke zwischen Anspruch und Realität: einerseits heißt es in jede Teammeeting: "es ist alles gut", was kaum einer glaubt. "Accountability" oder auch "walk the talk" wären an dieser Stelle das Gebot der Stunde
Tolles Team und spannende Themen, aber stark ausgeprägte Schwächen in Strategie, Führung und Mitarbeiterbindung. Potential ist da — es wird derzeit nicht genutzt.
geringer Schutz von jungen Leuten bei Unhöflichkeiten durch Auftraggeber, wer Umsatz macht, ist echt nett und kompetent,
steigende Fluktuation wird nicht (selbst-)kritisch hinterfragt
Sinnlose Tätigkeit, furchtbarer Kunde, inkompetente, respektlose Geschäftsführung
keine klare Strategie
Verbesserungsvorschläge
- Aus Kopfwissen mehr Unternehmenswissen machen, damit trotz Weggang von Köpfen wertvolle Beratungsexpertise im Unternehmen bleibt
- mehr auf Beratermindset bereits beim Hiring achten. Ich finde es manchmal sehr schade zu sehen, wie wenig manche Mitarbeitende das Setup in dieser Beratung zj schätzen wissen.
Mitarbeitende sollten nicht als selbstverständlich angesehen werden – die derzeit geringe Fluktuation ist eher auf die aktuelle Wirtschaftslage als auf die Zufriedenheit zurückzuführen.
Herausforderungen ernst nehmen und aktiv angehen statt ignorieren oder auf die Mitarbeitenden selbst schieben.
Wertschätzung und Anerkennung für Leistungsträger
Aktuell befindet sich das Unternehmen in einem Transformationsprozess - es ist gewachsen und wir versuchen mit einem Selbstorganisationsmodell (Kreismodell) dennoch die Kultur der Selbstbestimmung und flacher Hierarchien zu behalten. Das kostet Zeit und Kraft, nicht jede*r ist happy - ich persönlich finde es toll, dass wir das ausprobieren und dabei lernen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Digital@M ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Für mich war es ein Novum auf eine Beratung mit so ehrlichem Timetracking zu treffen, das aufrichtig mit dem Auf- und Abbau von Überstunden eine Work-Live-Balance nicht nur befürwortet, sondern unterstützt.
Das ist der Grund, wieso ich noch da bin
Zeiterfassung, Überstundenausgleich, faire Urlaubsregelung, flexible Homeofficemöglichkeit, tolle Benefits, schöne Teamevents und Klausuren
ausgezeichnet
Mobiles Arbeiten, Gleitzeit, Arbeitszeit kann selbst eingeteilt werden… besser gehts nicht:)
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Digital@M ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es existiert eine Führungsebene, bietet jedoch Raum für Verbesserungen und ist Ausbaufähig.
Keine Wertschätzung, Vorgesetzte interessieren sich nicht für den Mitarbeiter
Viele Führungskräfte nehmen ihre Rolle nicht wirklich wahr (im positiven wie im negativem)
da gibt es nur Lieblinge und Gegner
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Zwei statt einem Stern wegen des Fortbildungsbudets, ansonsten ist die eigene Entwicklung recht begrenzt. Also nicht wegen der flachen Hierarchien (was gern als Begründung/Ausrede genutzt wird) sondern weil die Kundin überwiegend diejenigen Aufgaben/Projekte beauftragt, die sie selbst nicht machen will, die die Expertise von Beratenden nicht abgerufen wird und man fachlich stagniert.
Mit einem eigenen Weiterbildungsbudget und Fortbildungstagen hat man die Chance sich in seinen Interessensfeldern weiterzuentwickeln.
Weiterbildungsbudget - 3000 € , Persönliche Weiterentwicklung leider sehr stagnierend
Keine Karriere-Entwicklung möglich
Auch als Werkstudent, wenn es für den aktuellen Einsatz sinnvoll ist, kann man Fortbildungen besuchen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Digital@M wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Digital@M schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Digital@M als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Digital@M als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Digital@M
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Digital@M
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting