Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Essenszulageflexibele Arbeitszeiten
Diese Firma ist eine absolute Enttäuschung. Meine Erfahrungen waren durchweg negativ, geprägt von falschen Versprechungen, mangelnder Transparenz, respektlosem Umgang und einer strikten Kontrolle der Mitarbeitenden.
1. Täuschung bei den Arbeitszeiten
In der Stellenanzeige sowie im Vorstellungsgespräch wurde explizit mit flexiblen Arbeitszeiten geworben. Die Realität? Null Flexibilität! Strikte Vorgaben, keinerlei Entgegenkommen und ein Arbeitszeitmodell, das von echter Flexibilität so weit entfernt ist wie die Erde vom Mond.
2. Zwangspause von 45 Minuten – pure Zeitverschwendung
Nicht nur wurden mir vorab wichtige ...
Ich habe selten so schlechte Erfahrungen mit einem Arbeitgeber gemacht wie hier. Von Anfang an fühlte ich mich nicht ernst genommen und absolut austauschbar. Die Stimmung im Team war angespannt, weil jeder nur noch Dienst nach Vorschrift macht – kein Wunder bei diesem Führungsstil.
Die Vorgesetzten haben keinerlei Interesse daran, ihre Mitarbeitenden zu fördern oder überhaupt mal zuzuhören. Kritik wird nicht angenommen, Verbesserungsvorschläge verlaufen im Sand. Stattdessen wird kontrolliert, kleinlich herumgemeckert und Druck aufgebaut – konstruktives Feedback? Fehlanzeige.
Die Arbeitsbedingungen ...
Der am besten bewertete Faktor von DIRMEIER Schanktechnik ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
sehr vielfältige und interessante Aufgaben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
alles ist möglich, wenn man selbst will
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
