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djh landesverband mecklenburg-vorpommern e. v. als Arbeitgeber
djh
landesverband
mecklenburg-vorpommern
e.
v.
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Zahlt pünktlich
Am Arbeitgeber gibt es nichts was positiv wäre. Dennoch war die Aufgabe an sich sehr interessant und hat mir viel Freude bereitet.
Work-Life-Balance ich bin zu frieden
Interessanter Aufgabenbereich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Aufstiegsmöglichkeiten, schlechte Arbeitsbedingungen, toxische Kollegen dürfen machen was sie wollen , zum Leidwesen des gesamten Teams. Spricht man Misstände an, wird es weggelächelt aber nichts unternommen.
Zahlt nur gesetzlichen Mindestlohn, jährlich neue befristet Verträge.
mein ehemaliger arbeitgeber macht garnichts schlecht
Gehalt, verschließt die Augen vor der Realität
Verbesserungsvorschläge
Beim DJH muss man zwischen Arbeitsort und Arbeitgeber unterscheiden. In der jeweiligen Jugendherberge ist die Herbergsleitung nur die Geschäftsführung des Hauses. Der Arbeitgeber ist der jeweilige Landesverband dem die Herbergsleitung unterstellt ist. Selbst die beste Herbergsleitung kann nicht die Vorgaben des Landesverbandes betreffs Einkommen verbessern.
Der Landesverband sollte darum bemüht sein Mitarbeiter zu halten. Das Prinzip neue Mitarbeiter die bereit sind zum Mindestlohn zu arbeiten und dann schnell wieder gehen, sind billiger als langjährigen Mitarbeiter bessere Löhne zu zahlen, geht ...
ich habe keine verbessersvorschläge
Gerecjte Bezahlung nach Betriebszugehörigkeit und Aufgabenbereicht. Unbebefristete Verträge.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,1
Der am besten bewertete Faktor von djh landesverband mecklenburg-vorpommern e. v ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ja, es hat viel Spaß gemacht. Es gibt nichts was man mit Jugendlichen und auch erwachsenen Gästen nicht erleben kann.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von djh landesverband mecklenburg-vorpommern e. v ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Nur gesetztlicher Mindestlohn bei ständig befristeten Verträgen über acht Monate. Betriebszugehörigkeit spielt keine Rolle. Ganzjahresverträge werden nur nach nichtnachvollziehbaren Kriterien verteilt. Dabei spielt die jeweiige Betriebszughörigkeit keine Rolle. So kann es sein, daß neue Mitarbeiter sofort unbefristet übernommen werden, wären langjährige noch immer befristet werden.
Mindestlohn ohne Aussicht auf Gehaltsverbesserung. Neue Mitarbeiter werden zum gleichen Gehalt unbefristet eingestellt, während länger dienende immer noch Saisonverträge bekommen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Fortbildungen nur um den Umsatz zu verbessern. Keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Fortbildungen werden zwar angeboten, aber diese haben kaum etwas mit dem eigenen Aufgabenbereich zu tun.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- djh landesverband mecklenburg-vorpommern e. v wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet djh landesverband mecklenburg-vorpommern e. v schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen djh landesverband mecklenburg-vorpommern e. v als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei djh landesverband mecklenburg-vorpommern e. v als eher traditionell.
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