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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 1,5Gehalt/Benefits
    • 1,0Image
    • 1,0Karriere/Weiterbildung
    • 1,5Arbeitsatmosphäre
    • 1,0Kommunikation
    • 1,0Kollegenzusammenhalt
    • 1,0Work-Life-Balance
    • 1,0Vorgesetztenverhalten
    • 1,0Interessante Aufgaben
    • 1,0Arbeitsbedingungen
    • 1,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 1,0Gleichberechtigung
    • 3,0Umgang mit älteren Kollegen
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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Pünktliche Bezahlung
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Pünktlich bezahlen.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Du läufst ins offene Messer.Sie melden sich nicht,und man bekommt keine Antworten.Solange sie dich vermitteln und sie geld an dir verdienen ist die Welt in Orndung,Ansonsten bist du das letzte für diese Menschen.Ich kann nur diesen Leuten wünschen das sie auch mal in so eine Situation kommen.
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Kein Kontakt mit Arbeitnehmern.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation und Gespräche mit dem Arbeitnehmer führen
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Alle gleich behandeln ,
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • DN Personalkonzept wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet DN Personalkonzept schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DN Personalkonzept als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DN Personalkonzept als eher traditionell.
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Unternehmenskultur

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DN Personalkonzept
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Zu allem Ja sagen und Nach Leistung beurteilen.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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