Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Diensthandy
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungAls "gut" habe ich da nur eine Hand voll Kolleginnen und Kollegen gefunden, ansonsten war da nichts gut.
Die Kollegen (Fachkräfte) helfen sich untereinander meistens recht gut und sehr spontan. Sie sind immer für Fragen offen und sehr hilfsbereit.
leider nichts
Wer möchte, kann seine Erfahrungen machen. Es ist aber aus meiner Sicht abzuraten.
- Neueinsteiger werden besser behandelt, höheres Gehalt, Schulungen etc.
Die Kommunikationskultur in diesem Unternehmen lässt stark zu wünschen übrig. Es wird meistens nicht rechtzeitig und dann auch noch auf eine kontraproduktive Art kommuniziert, wenn man die Kommunikation der Vorgesetzten mit den Fachkräften betrachtet.
Generell fließt die Information immer nur in eine Richtung, bergauf.
Termine werden auf den oberen Ebenen verpennt und dann schnell an die Fachkräfte abgegeben, nach dem Motto: Mach mal schnell, muss bis zum Mittag fertig sein.
Entscheidungen werden nicht getroffen, und wenn dann nicht rechtzeitig und ...
leider ziemlich viel!
Da müsste die Geschäftsführung schon selbst hinter kommen, z. B. durch Mitarbeiterbefragungen.
- erhöht die Gehälter
- stellt mehr Mitarbeiter ein
-
Führungskräfte austauschen oder denen beibringen wie man Entscheidungen trifft.
Mehr Gehalt und besserer Umgang mit den Mitarbeitern, man wird behandelt als sei man kein Mensch.
Der am besten bewertete Faktor von Docdata Fulfilment ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Normaler Umgang. Wobei es sein kann, je nach Einsatzgebiet, dass auch viel gelaufen werden muss. Ist für ältere Mitarbeiter dann nicht so toll.
auch ältere Arbeitnehmer werden eingestellt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Docdata Fulfilment ist Gehalt/Benefits mit 2,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sozialleistungen gibt es nach meinem Kenntnisstand keine. Löhne, ebenso wie Gehälter für Angestellte, orientieren sich vorzugsweise am Minimum. Es wird sehr darauf geachtet, dass dort durch Arbeit keiner reich wird. Ab bestimmten Ebenen in der Hierarchie gibt es oder gibt es nicht Weihnachts- und Urlaubsgeld. Die jeweiligen Beträge werden aber als Boni bezahlt, damit keine Verpflichtungen daraus erwachsen. Aber z. B. der sog. "Weihnachtsbonus", der ja etwas sehr Positives ist, wird dann so überwiesen, dass er am 24.12. des betreffenden ...
schon in der Überschrift beschrieben...
... weniger Stunden im Vertrag, weniger arbeiten, ist es aber nicht!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Ab einer bestimmten Karriereebene ist man bereit, einem Mitarbeiter auch mal Weiterbildungen zukommen zu lassen.
man wird "dumm" gehalten..
...zuviel Angst bei den "Führungskräften" vor effektiven Ideen und Lösungsansätzen
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernen
