Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungGab nicht viel gutes
Ich habe jetzt echt überlegt aber mir fällt nichts ein. Vor einigen Jahren war das noch anders.
Umweltbewusstsein
Da gibt es vieles denk aber da würde hier für zuviel werden, wichtig wäre....mehr zuhören wenn es Probleme gibt, versuchen zu ändern und nicht erst wenn es zu spät ist, mehr gleich Behandlung und nicht nur die Lieblinge ( Ar... kriecher) bevorzugen, neuen Mitarbeiter besser Einarbeiten, Geräte zur Arbeitserleichterung anschaffen usw
...
Hilfestellungen oder Verbesserungsvorschläge von kompetenten Mitarbeitern, die allen zugute kommen würden werden ignoriert, behalten sie ihre Einstellung bei, wird ihnen das Leben schwer gemacht bis sie sich schlussendlich eine andere Anstellung suchen. Dieser Sachverhalt zieht sich durch alle Bereiche des Unternehmens.
Den Arbeitnehmer behandeln wie zweite klasse bzw. als wenn alle doof sind nur die Geschäftsführung schlau sei
Mehr auf die Angestellten eingehen... mal zuhören wo die Probleme liegen und definitiv dran arbeiten
Man sollte sein Personal so behandeln wie man selbst behandelt werden möchte. Und nicht von oben herab.
Dann würden auch nicht alle guten Arbeitnehmer gehen und gemachte Fehler zugeben.
Der Arbeitgeber sollte ein offenes Ohr für die Gruppe die durch harte Arbeit das Geld erwirtschaftet hat, haben. Vorschläge die unterbreitet werden, welche den "unteren" Angestellten sowie dem Unternehmen sehr zugute kommen, erkennen und umsetzen.
Der am besten bewertete Faktor von Documentus Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Mit den meisten super
Die Kollegen auf meiner "Stufe" haben zusammengehalten, hatten aber auch kaum Möglichkeiten an den Umständen etwas zu ändern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Documentus Deutschland ist Work-Life-Balance mit 1,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Urlaub ist definitiv safe, Arbeitszeiten naja immer mal wieder Überstunden, zumindest bei mir damals
Schlecht. Es wurde keine Rücksicht auf Kinder genommen obwohl es bei der Einstellung anders kommuniziert wurde. Arbeitszeitgesetz war für die obere Etage scheinbar ein Fremdwort. Für Arzttermine musste man Urlaub nehmen. Alle Punkte führten immer wieder zu ungerechten Diskussionen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es gab keine Möglichkeiten Karriere zu machen, das war mir auch nicht wichtig, da ich meinen derzeitigen Beruf mag und nichts anderes tun möchte. Persönlichkeitsentwicklung fand statt, jedoch nicht im Sinne dieses Arbeitgebers.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
