Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitenden festlegen und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Diensthandy
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Internetnutzung
Essenszulage
Kinderbetreuung
Parkplatz
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligungsuper Kollegen, abwechslungsreiche Aufgaben bei denen man eigenverantwortlich handeln kann
Personell hat sich in den letzten Jahren gerade in der Führung (GF + oberes Management) einiges getan. Und das merkt man durchweg im positivem Sinne! Und es macht einfach nur Spaß und Freude "unter dieser Führung" zu arbeiten. Bitte diese positive Einstellung beibehalten und weiterleben.
Wenn jammern, dann nur auf hohem Niveau. Bin stolz hier zu sein.
Die Werte, der Zusammenhalt, das Image, die Größe.
Perfekt gibt es nicht. Gerade nicht bei so vielen Kolleg:innen. Einer hat immer etwas zu meckern.
Die "Kultur" geht Stück für Stück verloren
Keine einheitlichen Vorgehensweisen bei gleichartigen Prozessen. Keine einheitlichen Vorgaben wie EDV verwendet werden soll (Bsp. zur Verbesserung: Bereitstellung von 5 Standardprogrammen, die 80 % der Geschäftsvorgänge abwickeln können).
Einige Abteilungen sind wenig engagiert bei Projekten und haben "Verlustängste"
Weiter so! Ich freue mich auf die Zukunft!
Weniger extern einstellen und mehr intern fördern und fordern !!
Das Unternehmen darf insgesamt nicht den Nutzen der Digitalisierung aus den Augen verlieren. Heute nutzen viele Privatpersonen mobile Endgeräte, mit denen Dokumente gescannt, verschickt, bearbeitet werden können, ohne das viel administrativer Aufwand geleistet werden muss. Genau derartige Vorteile müssen auch durch ein solches Unternehmen einheitlich genutzt werden (Apps, Business Intelligence, einheitliche Verwaltung und Verarbeitung von Daten, usw.). Diese Potenziale vervielfachen sich durch die Anzahl der Mitarbeiter, sodass ein großer Mehrwert entstehen kann.
Der am besten bewertete Faktor von Dortmunder Netz ist Interessante Aufgaben mit 4,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Spannende Aufgaben für die Zukunft der Netze! Gute Eigenleistungstiefe.
Kein Tag ist wie der andere; jeder findet hier etwas für sich.
Meine Aufgaben sind interessant und abwechslungsreich.
Immer wechselnde Aufgabengebiete, nie Schema F. Gerade diese Flexibilität muss man natürlich mögen. Das liegt teilweise allerdings auch in der Ausprägung der Stelle, die angeboten wird.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dortmunder Netz ist Kommunikation mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Offene Kommunikation als Vorgabe...und doch darf keiner etwas sagen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es stehen einem alle Türen offen, Unterstützung soweit wie möglich.
Es gibt Traineeprogramme, Programme die Interessenten auf Führungsaufgaben vorbereiten und es werden auf Wunsch Mentoren vermittelt.
Entwicklungsmöglichkeiten, die auch durch die Personalabteilung gefördert werden. Führungspositionen sind ebenfalls ab und zu vakant, allerdings muss man dann ggf. auch mal zwischen DEW21 und DONETZ wechseln.
