Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 25 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte).
Alle 25 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Rabatte
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
er kann auch mal nett sein
Vielfältige Aufgaben, interessante Kundenprojekte
Sehr offenes und herzliches Klima unter den Kollegen, allgemein gute Grundstimmung
Wir arbeiten mit einer Vielzahl von Weltmarktführern an technologisch anspruchsvollen Projekten. Mitarbeiter haben grosse Freiräume, wenn es um Projekte für die Firma geht.
Klare Vision und Strategie, angenehmes Klima mit Kollegen,angemessene Lohnverhältnisse, Bewusstsein für soziale Verantwortung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Häufige Umstrukturierungen in den letzten Jahren
Hohe Arbeitsbelastung.
Arbeit besser verteilen; Arbeitsverdichtung funktioniert nur bis zu einem gewissen Maß, als nächstes wird die Qualität leiden.
Prozesse sollten noch klarer definiert werden.
Verbesserungsvorschläge
Menschlicher werden, schließlich arbeiten die Mitarbeiter in seine Tasche für viel zu wenig Geld.
Mitarbeiter wert schätzen und nicht anschreien.
mehr Schulungen
Mehr Flexibilität bzgl. der Arbeitszeiten.
Möglichkeit zur Weiterbildung.
Prozesse klarer definieren. Sind schon ordentlich beschrieben, aber alle sollten sich auch daran halten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Dr. Dietrich Müller ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
ältere Kollegen werden geschätzt
Kann ich nicht sagen.
Erfahrung und Wissen wir hier sehr geschätzt!
wirklich gut.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Dietrich Müller ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Mindeslohn weil er muss, sonst wäre es noch weniger. Keinerlei zusätzliche Leistungen z. B. Radleasing, Fitness oder VWL, kein Urlaub- und Weihnachtsgeld. Urlaubstage so wenig wie möglich.
Das Gehalt ist schon angemessen, aber man möchte ja immer gern etwas mehr verdienen.
tja, mehr Geld will doch wohl jeder.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten, die allerdings selbst gestaltet werden müssen.
Man wird gefördert und unterstützt. Es gibt interne und externe Schulungen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Dr. Dietrich Müller wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Dr. Dietrich Müller besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Dr. Dietrich Müller als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dr. Dietrich Müller als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Sich am Markt ausrichten.