Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeZentral, Parkplatz, guter Kaffe, freie Getränke, gute Arbeitssofware
Schlechte Einarbeitung, man wird alleine gelassen mit Aufgaben mit welchen man nicht vertraut ist und bekommt Ärger wenn diese falsch sind, dauerhafter Stress, schlechte Terminplanung
Emotional stabilen Vorgesetzten wählen, Termine mit Puffer verteilen um Wartezeitwn zu reduzieren und Ärzte inkl. Team zu entlasten vom Stress
Der am besten bewertete Faktor von Dr. Dilek Kalkan ist Interessante Aufgaben mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Onkologie an sich sehr vielfältig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Dilek Kalkan ist Kommunikation mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Schlecht, man erzählt der Vorgesetzten was und diese nimmt es falsch auf oder gibt es direkt an die Geschäftführung weiter
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten in der Onkologie and sich & Notfallmanagment
